發(fā)布時(shí)間：2017-04-27 09:17

  本文關(guān)鍵詞：中國(guó)國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展脈絡(luò)與構(gòu)建思路，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：生產(chǎn)資料公有制既是社會(huì)主義的根本經(jīng)濟(jì)特征,也是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ),更是實(shí)現(xiàn)人民群眾根本利益和共同富裕的重要制度保障。只有實(shí)現(xiàn)和維護(hù)公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位,才能堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路,鞏固發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度。而國(guó)有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟(jì)的重要載體和基礎(chǔ)命脈,其勞動(dòng)關(guān)系和諧與否對(duì)構(gòu)建中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)起著重要的作用與影響。因此,構(gòu)建中國(guó)國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,既是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重大結(jié)構(gòu)性現(xiàn)實(shí)需求,也是全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的重要理論命題。2012年11月29日,習(xí)近平總書記在參觀“復(fù)興之路”展覽時(shí),提出了實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)。之后,又在十二屆全國(guó)人大一次會(huì)議上的講話中系統(tǒng)闡述了這個(gè)思想,在出訪俄羅斯、非洲國(guó)家和出席亞洲博鰲論壇等講話中又進(jìn)一步作了論述。實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的中國(guó)夢(mèng)是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程,而構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系是其中一個(gè)非常重要的內(nèi)容。2012年11月,黨的十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度,健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭(zhēng)議調(diào)解仲裁”,這明晰了構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容;2013年11月,黨的十八屆三中全會(huì)作出了全面深化改革的重大決定,明確提出全面深化改革的指導(dǎo)思想、重要方針、目標(biāo)任務(wù)和政策舉措,這是現(xiàn)階段協(xié)調(diào)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)與宏觀背景;2015年10月,黨的十八屆五中全會(huì)作出了樹(shù)立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念,以此基本理念為指導(dǎo)原則,堅(jiān)持以人為本、依法構(gòu)建、共建共享、改革創(chuàng)新為構(gòu)建基本原則,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益,堅(jiān)持正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定之間的關(guān)系,推動(dòng)中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)和發(fā)展,凝聚廣大勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo),實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)力量。黨的十八大、十八屆三中全會(huì)、四中全會(huì)、五中全會(huì)以來(lái)的重要論述既是構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)思想,也是構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的政策依據(jù),具有重要的理論指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)導(dǎo)向價(jià)值。國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的研究是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,它不僅要深入剖析企業(yè)的盈利狀況、收入分配格局、內(nèi)部管理邏輯、外部經(jīng)濟(jì)行為導(dǎo)向等決定國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的微觀因素,還要系統(tǒng)梳理勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)法律規(guī)制、社會(huì)福利保障、勞動(dòng)關(guān)系的角色認(rèn)知等影響國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的宏觀社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)背景。因此,在黨的十八大以來(lái)頂層設(shè)計(jì)的宏觀制度背景下,以十八大、十八屆三中全會(huì)、四中全會(huì)、五中全會(huì)等系列意見(jiàn)為構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù),只有以此為制度環(huán)境與決策為依據(jù),構(gòu)建國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系微觀協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行效率與實(shí)施效果才能夠穩(wěn)定長(zhǎng)久。綜上所述,本文首先對(duì)馬克思勞資關(guān)系理論與西方勞動(dòng)關(guān)系理論實(shí)踐,對(duì)照中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐進(jìn)行比較研究,借鑒其相關(guān)理論實(shí)踐中的成果與經(jīng)驗(yàn),為研究提供思路與參考。其次,對(duì)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系歷史發(fā)展歷程進(jìn)行梳理,研究其發(fā)展的階段性與規(guī)律性特征,為研究提供脈絡(luò)與方向。同時(shí),深入解析國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在問(wèn)題,以此問(wèn)題為研究導(dǎo)向,深入探究國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系失衡的深層原因,為研究奠定理論前提與現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。第三,結(jié)合國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的特色,從相關(guān)社會(huì)制度、政策法規(guī)、典型案例等方面系統(tǒng)梳理與總結(jié)構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的有利條件,為研究提供制度分析框架、政策法律依據(jù)與具體實(shí)現(xiàn)路徑。最后,以十八大、十八屆三中全會(huì)、四中全會(huì)、五中全會(huì)以來(lái)構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的系列意見(jiàn)為指導(dǎo)思想,通過(guò)規(guī)范研究與案例實(shí)證,詳細(xì)地闡述構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系所需要的必要措施與手段以及實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的對(duì)策與建議。
【關(guān)鍵詞】：國(guó)有企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系 和諧穩(wěn)定 發(fā)展脈絡(luò) 構(gòu)建思路
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F276.1;F249.26
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-14
• 第1章 緒論14-30
• 1.1 研究背景與意義14-17
• 1.1.1 研究背景14-16
• 1.1.2 研究意義16-17
• 1.2 研究現(xiàn)狀17-25
• 1.2.1 國(guó)外研究主要學(xué)派及發(fā)展17-20
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀及評(píng)述20-25
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與方法25-27
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容25-26
• 1.3.2 研究方法26-27
• 1.4 創(chuàng)新之處與不足之處27-30
• 1.4.1 創(chuàng)新之處27-28
• 1.4.2 不足之處28-30
• 第2章 馬克思主義勞動(dòng)和諧思想淵源及其發(fā)展30-56
• 2.1 馬克思勞動(dòng)異化的思想31-33
• 2.1.1 馬克思關(guān)于勞資對(duì)立思想31-32
• 2.1.2 馬克思剩余價(jià)值理論揭示了資本主義制度下的勞資對(duì)立32-33
• 2.2 列寧關(guān)于勞資雙方紀(jì)律約束與權(quán)益保障的思想33-38
• 2.2.1 列寧關(guān)于勞動(dòng)組織紀(jì)律論述34-36
• 2.2.2 列寧關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保障的論述36-38
• 2.3 毛澤東生產(chǎn)勞動(dòng)的思想38-42
• 2.3.1 毛澤東關(guān)于工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的論述39-40
• 2.3.2 毛澤東關(guān)于工業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的論述40-42
• 2.4 鄧小平所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離改善勞動(dòng)關(guān)系的思想42-45
• 2.4.1 鄧小平關(guān)于兩權(quán)分離的論述42-44
• 2.4.2 鄧小平改善勞動(dòng)關(guān)系的論述44-45
• 2.5 江澤民依靠工人階級(jí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思想45-47
• 2.5.1 江澤民依靠工人階級(jí)的論述45-46
• 2.5.2 江澤民建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的論述46-47
• 2.6 胡錦濤保障勞動(dòng)者權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)和諧的思想47-50
• 2.6.1 胡錦濤關(guān)于和諧社會(huì)的論述48
• 2.6.2 胡錦濤關(guān)于保障勞動(dòng)者權(quán)益的論述48-49
• 2.6.3 胡錦濤關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的論述49-50
• 2.7 習(xí)近平深化改革構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思想50-56
• 2.7.1 習(xí)近平關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的論述51-52
• 2.7.2 習(xí)近平關(guān)于建立以人為本和諧勞動(dòng)關(guān)系的論述52-56
• 第3章 中國(guó)國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題概述56-62
• 3.1 勞動(dòng)關(guān)系概述56-57
• 3.1.1 勞動(dòng)關(guān)系的含義56
• 3.1.2 勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)56-57
• 3.2 和諧勞動(dòng)關(guān)系概述57-59
• 3.2.1 和諧勞動(dòng)關(guān)系的定義57-58
• 3.2.2 和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵58-59
• 3.2.3 和諧勞動(dòng)關(guān)系的特征59
• 3.3 中國(guó)國(guó)有企業(yè)概述59-62
• 3.3.1 中國(guó)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)涵59-60
• 3.3.2 中國(guó)國(guó)有企業(yè)的特征60
• 3.3.3 國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的重要意義60-62
• 第4章 中國(guó)國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的特色62-80
• 4.1 馬克思主義的理論基礎(chǔ)62-67
• 4.1.1 堅(jiān)持勞動(dòng)價(jià)值論62-64
• 4.1.2 堅(jiān)持利益共享觀64-65
• 4.1.3 堅(jiān)持公平分配原則65-67
• 4.2“以人為本”的價(jià)值規(guī)范67-73
• 4.2.1 資本主義社會(huì)人的“異化”67-68
• 4.2.2 堅(jiān)持“以人為本”的價(jià)值取向68-70
• 4.2.3 促進(jìn)人力資本存量的不斷提升70-73
• 4.3 政企合作的和諧發(fā)展體制73-80
• 4.3.1 政府引導(dǎo)的重要保障73-74
• 4.3.2 勞資均衡的基礎(chǔ)條件74-77
• 4.3.3 集體協(xié)商的重要機(jī)制77-80
• 第5章 西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的借鑒80-96
• 5.1 美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的政策實(shí)踐80-84
• 5.1.1 勞動(dòng)條件的立法規(guī)制81-82
• 5.1.2 勞動(dòng)關(guān)系主體的立法規(guī)制82-83
• 5.1.3 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)的法律機(jī)制83-84
• 5.2 日本勞動(dòng)關(guān)系的政策實(shí)踐84-90
• 5.2.1“豐田模式”的日本傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系85-87
• 5.2.2“新J型企業(yè)”的勞動(dòng)關(guān)系87-90
• 5.3 拉美國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的政策實(shí)踐90-96
• 5.3.1 國(guó)家干預(yù)主義的勞動(dòng)關(guān)系90-91
• 5.3.2 新自由主義的勞動(dòng)政策與“靈活模式”91-93
• 5.3.3 拉美國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的新變化93-96
• 第6章 中國(guó)國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展96-116
• 6.1 中國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程96-99
• 6.1.1 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制背景下的國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系96-98
• 6.1.2 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)程中的國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系98-99
• 6.2 中國(guó)國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的現(xiàn)狀99-103
• 6.2.1 勞動(dòng)關(guān)系總體和諧平穩(wěn)99-101
• 6.2.2 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整走向法治化101-102
• 6.2.3 勞動(dòng)關(guān)系建立受市場(chǎng)調(diào)節(jié)102-103
• 6.2.4 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制形成103
• 6.3 中國(guó)國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題103-111
• 6.3.1 國(guó)有企業(yè)內(nèi)部收入分配不合理103-105
• 6.3.2 國(guó)有企業(yè)民主管理制度不完善105-107
• 6.3.3 國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障不健全107-108
• 6.3.4 國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系制度不適用108-110
• 6.3.5 國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾趨于活躍110-111
• 6.4 影響中國(guó)國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的因素111-116
• 6.4.1 國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系缺乏有效退出機(jī)制111-112
• 6.4.2 國(guó)有企業(yè)內(nèi)部利益分配關(guān)系的失衡112-113
• 6.4.3 國(guó)有企業(yè)行政化管理體制的制約113-114
• 6.4.4 國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系角色的認(rèn)知分化114-116
• 第7章 中國(guó)國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建116-132
• 7.1 調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)主觀能動(dòng)性，，實(shí)現(xiàn)政府調(diào)節(jié)職能116-120
• 7.1.1 以“四個(gè)全面”為統(tǒng)領(lǐng)，發(fā)揮政府主導(dǎo)作用116-118
• 7.1.2 建立公平分配勞動(dòng)關(guān)系，完善合理獎(jiǎng)懲制度118-119
• 7.1.3 建立全體收益共贏機(jī)制，發(fā)展和諧企業(yè)文化119-120
• 7.2 充分發(fā)揮工會(huì)維權(quán)作用，有效維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益120-125
• 7.2.1 堅(jiān)守工會(huì)調(diào)節(jié)職責(zé)，有效維護(hù)職工權(quán)益120-122
• 7.2.2 轉(zhuǎn)變工會(huì)角色，完善職工利益保障機(jī)制122-123
• 7.2.3 推動(dòng)工會(huì)體制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)工會(huì)干部職業(yè)化123-125
• 7.3 建立健全三方協(xié)商機(jī)制，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系125-132
• 7.3.1 創(chuàng)新構(gòu)建體制機(jī)制，健全相關(guān)立法政策126-128
• 7.3.2 完善矛盾調(diào)節(jié)機(jī)制，加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè)128-129
• 7.3.3 實(shí)施集體協(xié)商制度，開(kāi)展和諧創(chuàng)建活動(dòng)129-132
• 結(jié)論132-134
• 參考文獻(xiàn)134-146
• 作者簡(jiǎn)介及在學(xué)期間所取得的科研成果146-148
• 致謝148

  本文關(guān)鍵詞：中國(guó)國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展脈絡(luò)與構(gòu)建思路，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：330355