本文關(guān)鍵詞：跨越會(huì)展管理人才培養(yǎng)的誤區(qū)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

跨越會(huì)展管理人才培養(yǎng)的誤區(qū)

2009年3月浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)第1期第73頁(yè)

跨越會(huì)展管理人才培養(yǎng)的誤區(qū)

賀新宇

摘要：隨著近年來(lái)大型會(huì)展日益增多，對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才需求旺盛。龐大的市場(chǎng)需求和人才匱乏現(xiàn)狀之間的落差，使得培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才問(wèn)題越來(lái)越受到各方面的重視。然而，幾年來(lái)的培養(yǎng)結(jié)果不盡人意。透過(guò)理性分析，必須跨越當(dāng)前人才培養(yǎng)中存在的幾大誤區(qū)，才能使我國(guó)的會(huì)展人才培養(yǎng)走上正軌，使之真正服務(wù)于我國(guó)的會(huì)展經(jīng)濟(jì)。

關(guān)鍵詞：會(huì)展管理；人才培養(yǎng)；綜合能力

中圖分類(lèi)號(hào)：G640文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1674-2346(2009)01-0073-03

會(huì)展經(jīng)濟(jì)在我國(guó)近幾年的發(fā)展可謂方興未艾，必然需要擁有足夠數(shù)量不同層次的會(huì)展人才。然而，我國(guó)會(huì)展的專(zhuān)業(yè)人才缺乏，從業(yè)人員素質(zhì)不高、流失率大，會(huì)展經(jīng)理人極不成熟、應(yīng)用高新技術(shù)的能力相對(duì)滯后，使得培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才問(wèn)題越來(lái)越受到各方面的重視，繼而，證書(shū)培訓(xùn)、學(xué)歷教育等各種形式的會(huì)展教育也如雨后春筍蓬勃掀起，形成一股會(huì)展人才培養(yǎng)的熱潮。然而，，學(xué)歷教育和五花八門(mén)的考證培訓(xùn)的結(jié)果并不盡人意。具有較強(qiáng)的活動(dòng)能力、組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力，并且思維活躍、知識(shí)面廣的優(yōu)秀會(huì)展策劃和經(jīng)營(yíng)管理人才并沒(méi)有與會(huì)展管理人才培養(yǎng)的數(shù)量同步增長(zhǎng)。究其原因，除了我國(guó)尚處于會(huì)展經(jīng)濟(jì)起步階段之外，很重要的原因是我們對(duì)會(huì)展管理人才的培養(yǎng)陷入了幾個(gè)誤區(qū)，造成會(huì)展經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)“不經(jīng)濟(jì)”現(xiàn)象。為此，我們必須跨越這些誤區(qū)，才能真正使會(huì)展人才的培養(yǎng)步入健康、科學(xué)的軌道，從而更好地為會(huì)展經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

1培養(yǎng)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)：文憑和證書(shū)是會(huì)展管理人才培養(yǎng)的“結(jié)果”

近幾年，國(guó)內(nèi)已有幾十所大學(xué)開(kāi)設(shè)了會(huì)展專(zhuān)業(yè)，全國(guó)各類(lèi)培訓(xùn)中心不少也開(kāi)設(shè)了會(huì)展方向的培訓(xùn)，推出的相關(guān)證書(shū)至少已有10多種，如“會(huì)展策劃與實(shí)務(wù)”崗位資格證書(shū)、“注冊(cè)會(huì)展經(jīng)理”培訓(xùn)認(rèn)證體系、“會(huì)展策劃師”等等，大學(xué)和培訓(xùn)中心將文憑和證書(shū)看作是對(duì)學(xué)生的一個(gè)交待，學(xué)員將其看作上學(xué)和培訓(xùn)的結(jié)果，以為拿到文憑和證書(shū)就萬(wàn)事大吉了。然而，發(fā)證不是學(xué)校的法寶，文憑和證書(shū)也并不等于能力，不等于學(xué)習(xí)的“結(jié)果”。求職者考出證書(shū)、拿到畢業(yè)證后并沒(méi)有立即成為搶手的會(huì)展人才，仍有相當(dāng)多的會(huì)展專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生和證書(shū)持有者在求職時(shí)經(jīng)過(guò)面試考察后被認(rèn)為不具備從事會(huì)展業(yè)的素質(zhì)和能力而被拒之門(mén)外，甚至已有用人單位已經(jīng)發(fā)出“證書(shū)沒(méi)有用”的置疑。

文憑和證書(shū)并不等于能力，特別是當(dāng)前我國(guó)的會(huì)展行業(yè)還沒(méi)有職業(yè)準(zhǔn)入的限制，不像有些行業(yè)一定要有執(zhí)業(yè)資格才可入行，因此會(huì)展企業(yè)對(duì)人才的取舍并不太看重證書(shū)和文憑，相比其他學(xué)歷和證書(shū)，會(huì)展用人單位更看重的是人的素質(zhì)。會(huì)展人才的特點(diǎn)是高智商、高風(fēng)險(xiǎn)和高報(bào)酬，對(duì)此一定要有清醒的認(rèn)識(shí)。但高智商不等于高學(xué)歷，高學(xué)歷也不等于高能力，即使擁有本科或研究生學(xué)歷的畢業(yè)生，也需經(jīng)過(guò)————————————

收稿日期：2008－09－02

作者簡(jiǎn)介：賀新宇，女，浙江萬(wàn)里學(xué)院商學(xué)院，副教授(浙江寧波315211)

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