本文關(guān)鍵詞：供應(yīng)鏈在家紡產(chǎn)業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人力資源供應(yīng)鏈管理是企業(yè)運(yùn)用供應(yīng)鏈原理進(jìn)行人力資源的供求信息控制,實(shí)現(xiàn)人力資源系統(tǒng)化與集成化的網(wǎng)鏈管理模式。家紡企業(yè)人力資源供應(yīng)鏈管理旨在加強(qiáng)人力資源供應(yīng)商、人力資源部門、人力資源需求部門三方的聯(lián)動(dòng)協(xié)同,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人力資源供需平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值最大化,從而解決家紡產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)性矛盾。構(gòu)建家紡企業(yè)人力資源供應(yīng)鏈模型需要在需求預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上,明確供應(yīng)鏈成員的職責(zé),特別加強(qiáng)對(duì)人力資源供應(yīng)商評(píng)估和選擇,通過建立完善的人力資源分銷系統(tǒng)和信息管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
【作者單位】： 江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 供應(yīng)鏈 人力資源管理 人力資源供應(yīng)商 信息管理系統(tǒng)
【基金】：2014年度江蘇省高等學(xué)校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目“南通家紡產(chǎn)業(yè)人力資源供應(yīng)鏈管理調(diào)查與分析”(項(xiàng)目來源:江蘇省教育廳;項(xiàng)目編號(hào):201410958018Y)的研究成果
【分類號(hào)】：F272.92;F426.81
【正文快照】： 一、前言隨著全球紡織市場(chǎng)的國(guó)際化與全球化競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)的加劇,家紡產(chǎn)業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。隨著外國(guó)家紡知名品牌紛紛瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)巨大市場(chǎng)參與競(jìng)爭(zhēng),國(guó)內(nèi)家紡企業(yè)的低成本和低價(jià)格優(yōu)勢(shì)正逐步消失。如何在日益變化的環(huán)境中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是當(dāng)前國(guó)內(nèi)家紡產(chǎn)業(yè)面臨的重大課題。人才是企

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  本文關(guān)鍵詞：供應(yīng)鏈在家紡產(chǎn)業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：490251