<正>人力資源管理中培訓(xùn)與勞資管理,孰輕孰重?近些年,由于煤礦安全工作從抓現(xiàn)場(chǎng)到抓源頭的轉(zhuǎn)變,安全培訓(xùn)顯得格外重要,于是很多企業(yè)都設(shè)立了安全培訓(xùn)部門(mén)。那么培訓(xùn)屬不屬于人力資源管理的范疇?帶著問(wèn)題,我們先從勞資管理說(shuō)起。一、煤礦企業(yè)人力資源管理的起源與發(fā)展勞資管理從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇來(lái)看,就是解決勞資收入分配關(guān)系問(wèn)題的一種機(jī)制。在資本主義社會(huì), 

【文章來(lái)源】：人才資源開(kāi)發(fā). 2020,(23)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、煤礦企業(yè)人力資源管理的起源與發(fā)展
二、煤礦企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題
三、煤礦企業(yè)人力資源管理新挑戰(zhàn)
四、構(gòu)建新型培訓(xùn)體系對(duì)煤礦企業(yè)的重要性
五、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3100833