本文選題：供應鏈管理 + 激勵強度��； 參考：《第二軍醫(yī)大學學報》2013年07期

【摘要】：目的基于供應鏈理論建立醫(yī)生多維激勵機制模型,為改進醫(yī)生激勵機制、提高醫(yī)療服務水平提供參考。方法利用基于信息不對稱的委托代理模型,推導產出指標和監(jiān)督考核指標兩個維度的醫(yī)生激勵機制模型,給出激勵強度公式,分析醫(yī)生激勵強度的影響因素。結果根據所得出的醫(yī)生激勵機制模型,可以認為對醫(yī)生和醫(yī)療機構的激勵強度主要取決于對醫(yī)療服務質量的外部評估和內部監(jiān)督考核的準確程度。結論建立和完善醫(yī)療質量外部評估指標,加強對醫(yī)生行為的內部監(jiān)督和考核,引導醫(yī)生的正確行為,是確保患者獲得高質量醫(yī)療服務的關鍵。
[Abstract]:Objective to establish a multi-dimensional incentive mechanism model for doctors based on supply chain theory, and to provide a reference for improving the incentive mechanism of doctors and improving the level of medical service. Methods by using the principal-agent model based on asymmetric information, the doctor's incentive mechanism model in two dimensions of output index and supervision index was deduced, and the formula of incentive intensity was given, and the influencing factors of doctor's incentive intensity were analyzed. Results according to the model of doctors' incentive mechanism, it can be concluded that the incentive intensity of doctors and medical institutions mainly depends on the external evaluation of the quality of medical service and the accuracy of the internal supervision examination. Conclusion to establish and perfect the external evaluation index of medical quality, to strengthen the internal supervision and examination of doctors' behavior, and to guide the correct behavior of doctors are the key to ensure the patients to obtain high quality medical service.
【作者單位】： 同濟大學經濟與管理學院;
【分類號】：R197.1

【參考文獻】

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本文編號：1910225