本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的供應(yīng)鏈管理模型研究

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【摘要】：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是富于創(chuàng)新精神,具有創(chuàng)造能力,能夠獨立提出問題、解決問題、開創(chuàng)事業(yè)新局面的綜合型人才。本文主要以主成分分析法,運用統(tǒng)計學(xué)、人力資源和社會學(xué)相關(guān)知識,結(jié)合具體社會環(huán)境和數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析,從而建立合理的管理模型,并以此為依據(jù)提出建議和措施。
【作者單位】： 佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 量化分析 供應(yīng)鏈管理模型 人才供應(yīng)鏈
【基金】：佳木斯大學(xué)2012年教學(xué)重點研究項目《經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式的研究與實踐》(JYWA2012-001);佳木斯大學(xué)2012年教學(xué)重點研究項目《基于ERP實驗教學(xué)的專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式研究》(JYWA 2012-021)
【分類號】：C964.2
【正文快照】： 1模型構(gòu)建方式根據(jù)國外創(chuàng)業(yè)理論各學(xué)派和近年來國內(nèi)的研究,本文將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才理解為富于創(chuàng)新精神,具有創(chuàng)造能力,能夠獨立提出問題、解決問題、開創(chuàng)事業(yè)新局面的綜合型人才,他們的培養(yǎng)、創(chuàng)造、成長、利用和代換作為一個整體人才供應(yīng)鏈。本文刪繁就簡,以指導(dǎo)實踐為原則,從諸多

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本文編號：1088151