發(fā)布時間：2017-10-02 05:26

  本文關(guān)鍵詞：公共部門人力資源管理中的激勵問題淺析

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【摘要】：隨著我國公共管理改革的不斷推進,人力資源的重要性逐步凸顯,如何激勵公共部門人力資源成為亟待解決的問題,因此發(fā)現(xiàn)我國目前公共部門人力資源激勵中存在的問題,探討完善我國公共部門人力資源激勵的途徑,對促進我國公共部門人力資源管理的發(fā)展有著重要的意義。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學城市經(jīng)濟與公共管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 公共部門 人力資源管理 激勵
【基金】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學產(chǎn)學研聯(lián)合培養(yǎng)研究生基地項目
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 在人力資源管理理論中,人力資源管理有四個核心目的,即吸引、保留、激勵、開發(fā),激勵是這四者中的核心�！凹睢币辉~是心理學術(shù)語,是指激發(fā)人的行為動機的心理過程,從狹義上來說,激勵就是一種刺激,它是促進行為的手段,有效的刺激可以最大限度的激發(fā)人的潛力,充分調(diào)動工作積極

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本文編號：957833