本文關(guān)鍵詞：欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理策略研究

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【摘要】：風(fēng)險(xiǎn)管理作為現(xiàn)代管理科學(xué)的重要分支,主要研究風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生規(guī)律和風(fēng)險(xiǎn)控制方法,廣泛應(yīng)用于企業(yè)管理、金融保險(xiǎn)、政府管理等各個(gè)領(lǐng)域。實(shí)施欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理是對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系管理體制機(jī)制的優(yōu)化和完善,它有助于基層政府在部門各層級(jí)之間、各部門之間,進(jìn)行科學(xué)的專業(yè)分工、合理的資源配置、協(xié)調(diào)互動(dòng)縱橫關(guān)系,有效地利用有限的管理資源。黨的十八大明確指出要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。在新的歷史條件下,努力構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系,是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、保障和改善民生的重要內(nèi)容。政府如何從現(xiàn)實(shí)角度不斷實(shí)現(xiàn)和完善勞動(dòng)關(guān)系特別是重點(diǎn)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)管理,是公共管理中值得思考的課題。本文運(yùn)用公共管理學(xué)科知識(shí)和公共部門風(fēng)險(xiǎn)管理理論,緊密結(jié)合預(yù)防和解決企業(yè)欠薪實(shí)際,以欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀及問題分析為對(duì)象,采取文獻(xiàn)研究、案例研究、實(shí)地調(diào)研等定性研究方法探究。針對(duì)Z區(qū)欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行實(shí)例研究和分析,以此為著手點(diǎn)深入了解目前欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理的存在問題并提出加強(qiáng)和改善欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理的對(duì)策和建議,為優(yōu)化和完善構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系管理體制機(jī)制,探索欠薪類群體性事件管理深化應(yīng)用提供現(xiàn)實(shí)依據(jù),為欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理發(fā)展提供了借鑒。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)欠薪 群體性事件 風(fēng)險(xiǎn)管理
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D631.43
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 緒論9-16
• 一、研究背景9-11
• 二、研究意義11-12
• 三、文獻(xiàn)綜述12-14
• 四、研究方法14-15
• 五、研究思路15
• 六、本研究的特色及創(chuàng)新之處15-16
• 第一章 概念界定及相關(guān)理論16-24
• 一、欠薪類群體性事件相關(guān)概念界定16-19
• （一）欠薪的概念、分類及成因16-18
• （二）欠薪類群體性事件的概念、特征及分類18-19
• 二、風(fēng)險(xiǎn)管理理論概述19-22
• （一）風(fēng)險(xiǎn)的概念19-20
• （二）風(fēng)險(xiǎn)的特征20-21
• （三）風(fēng)險(xiǎn)管理的概念21
• （四）風(fēng)險(xiǎn)管理流程21-22
• 三、風(fēng)險(xiǎn)管理在欠薪類群體性事件的應(yīng)用22-24
• 第二章 Z區(qū)欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀與實(shí)踐探索24-38
• 一、Z區(qū)欠薪類群體性事件現(xiàn)狀24-30
• （一）Z區(qū)有關(guān)概況24
• （二）Z區(qū)欠薪類群體性事件情況分析24-30
• 二、Z區(qū)欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀及探索30-34
• （一）組織機(jī)構(gòu)31-32
• （二）制度建設(shè)32-33
• （三）運(yùn)行機(jī)制33
• （四）特點(diǎn)和成效33-34
• 三、Z區(qū)欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理案例分析34-38
• （一）欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理過程分析34-35
• （二）欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理流程35-36
• （三）風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)36
• （四）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別36
• （五）風(fēng)險(xiǎn)分析36
• （六）風(fēng)險(xiǎn)決策36-37
• （七）風(fēng)險(xiǎn)處置37
• （八）風(fēng)險(xiǎn)溝通37-38
• 第三章 Z區(qū)欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問題及原因分析38-42
• 一、風(fēng)險(xiǎn)管理的標(biāo)準(zhǔn)化程度不高38-39
• 二、風(fēng)險(xiǎn)決策的路徑有待完善39-40
• 三、風(fēng)險(xiǎn)管理在實(shí)踐中應(yīng)用存在難點(diǎn)40-42
• 第四章 構(gòu)建Z區(qū)欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理體系的對(duì)策建議42-50
• 一、欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)化42-44
• （一）全面實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)管理42-43
• （二）制定統(tǒng)一的風(fēng)險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)43
• （三）完善風(fēng)險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)框架43-44
• 二、欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)完善運(yùn)行機(jī)制44-46
• （一）指標(biāo)管理系統(tǒng)44-45
• （二）信息管理系統(tǒng)45
• （三）數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)45
• （四）數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)45
• （五）預(yù)警演示系統(tǒng)45-46
• 三、欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)完善風(fēng)險(xiǎn)處置46-47
• （一）完善風(fēng)險(xiǎn)處置演練長(zhǎng)效機(jī)制46
• （二）加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建46-47
• （三）實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理與分類管理的有機(jī)結(jié)合47
• 四、欠薪類群體性事件風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)培育文化為導(dǎo)向的發(fā)展理念47-50
• （一）完善風(fēng)險(xiǎn)管理組織文化建設(shè)48
• （二）優(yōu)化人力資源配置48
• （三）營(yíng)造全員關(guān)注的良好氛圍48-50
• 結(jié)語50-51
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 致謝54-55

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4 董v，

本文編號(hào)：906905