本文關(guān)鍵詞：我國(guó)公共部門績(jī)效管理的歷史與發(fā)展趨勢(shì)研究

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【摘要】：通過考察我國(guó)公共部門績(jī)效管理的不同歷史發(fā)展時(shí)期,發(fā)現(xiàn)績(jī)效評(píng)估存在不同形式,也受到來自西方"新公共管理運(yùn)動(dòng)"的影響。目前,我國(guó)績(jī)效評(píng)估存在與組織戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)、實(shí)踐操作困難、考評(píng)結(jié)果未能反饋利用等局限,因此,建立健全相關(guān)制度保障和配套措施是當(dāng)務(wù)之急�？�(jī)效管理要想獲得更好地發(fā)展,提升組織競(jìng)爭(zhēng)力,就需要向"學(xué)習(xí)型組織"轉(zhuǎn)變和加強(qiáng)公民參與力度,從而為公共部門存在提供合法與民主性依據(jù)。
【作者單位】： 廣西大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公共部門 績(jī)效評(píng)估 績(jī)效管理
【分類號(hào)】：D630
【正文快照】： 績(jī)效的基本含義是,特定行為主體的工作和活動(dòng)所取得的成就或產(chǎn)生的客觀效果,包含了行為和行為的結(jié)果�？�(jī)效管理是管理者與員工就工作目標(biāo)與如何達(dá)到工作目標(biāo)達(dá)成共識(shí)的過程,包括制定績(jī)效指標(biāo)與計(jì)劃、進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和進(jìn)行績(jī)效反饋與輔導(dǎo)。[1]現(xiàn)代公共部門績(jī)效管理考核和獎(jiǎng)懲,也

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本文編號(hào)：863428