本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人力資源管理中長效激勵機(jī)制建立探討

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【摘要】：人力資源是事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵因素,而激勵是人力資源的關(guān)鍵內(nèi)容,長效的激勵機(jī)制在各項(xiàng)工作中發(fā)揮著無可取代的作用,也是企業(yè)時刻關(guān)注的問題。事業(yè)單位是政府公共管理職能的組織者與公共管理權(quán)力的行使者,其行為、管理能力會直接影響政府公共管理的成效。文章對事業(yè)單位人力資源管理中如何建立長效激勵機(jī)制進(jìn)行了探討。
【作者單位】： 江西省水利規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 長效激勵機(jī)制 薪酬體系 績效管理體系 人力資源開發(fā)培育體系
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 1概述人力資源一直是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,而激勵機(jī)制則是使這種戰(zhàn)略資源得以最大限度發(fā)揮的重要措施和內(nèi)容。從企業(yè)管理的角度來說,激勵機(jī)制與員工的工作動機(jī)和積極性直接相關(guān),它能夠正確引導(dǎo)員工,使他們在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時實(shí)現(xiàn)自身的需要,增

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：785672