本文關鍵詞：新公共管理視角下的稅務員培訓管理研究

  更多相關文章： 新公共管理 稅務培訓 管理研究

【摘要】：公務員培訓日益受到全球各國政府高度關注和普遍重視,已成為提升政府執(zhí)政能力和國家綜合實力的重要戰(zhàn)略。20世紀,新公共管理運動的全面興起,給西方發(fā)達國家政府公共部門治理方式帶來重大變革,給這些國家的公務員培訓管理理念和服務范式注入新的動力和活力,在提升西方發(fā)達國家公務員整體素質(zhì)等方面起到重要而積極的推動作用,大大加快了政府治理能力科學化、現(xiàn)代化的進程。我國公務員培訓管理的制度建設和學術(shù)研究起步相對較晚,到目前為止,主要是對我國公務員培訓管理中存在的現(xiàn)象、制度、問題、根源、對策等進行了一些理論分析和探討,也取得了一些研究成果,而基于新公共管理理論指導下的,結(jié)合地方政府公務員培訓管理實踐研究十分缺乏。稅務員作為政府公務員的重要組成部門,在推動湖北經(jīng)濟發(fā)展上起至關重要作用,迫切需要建設一支高素質(zhì)稅務員隊伍。經(jīng)過多年的發(fā)展和努力,我國稅務培訓已逐步走上制度化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。但從客觀看來,目前在稅務培訓中,也存在一些問題。結(jié)合新公共管理理論在國內(nèi)、外公務員培訓管理領域應用取得的成功經(jīng)驗,以及初步探索帶來的理論成果,作者堅持理論聯(lián)系實際,進一步作出深入探討和科學研究,探求新時期稅務員培訓管理的基本原理、努力方向和基本路徑,并對其他行業(yè)公務員培訓研究工作也提供一些有益借鑒。本文共六個部分：一是緒論。二是結(jié)合湖北地稅培訓管理工作現(xiàn)狀,對湖北地稅稅務員培訓的組織機構(gòu)、管理模式、發(fā)展軌跡、方式方法等進行了系統(tǒng)總結(jié)和全面分析。三是針對湖北地稅的培訓管理的現(xiàn)狀,全面查找了培訓管理中存在的突出問題,并從新公共管理理論的視角,深入剖析了產(chǎn)生這些問題的根源。四是介紹國內(nèi)外公務員培訓管理中的新公共理論應用成果。全面解析新公共理論在國內(nèi)外公務員培訓管理中的應用理論體系,以及該理論在國內(nèi)、外公務員培訓管理中應用取得成果和成功范例。五是闡述國內(nèi)、外新公共管理理論實踐對公務員培訓管理的有益啟示和基本方向,為加強稅務員培訓管理提供有價值的理論和實踐參考。六是創(chuàng)新湖北省地稅系統(tǒng)公務員培訓管理的路徑選擇。根據(jù)新公共管理理念,提出了一系列改進建議,包括：創(chuàng)新推動政府職能轉(zhuǎn)變,培訓職能定位專業(yè)化；創(chuàng)新落實競爭擇優(yōu)原則,培訓資源配置市場化；創(chuàng)新堅持顧客為導向,培訓內(nèi)容方式多元化；創(chuàng)新建立激勵約束機制,培訓質(zhì)效評估科學化；創(chuàng)新運用互聯(lián)網(wǎng)組織,培訓教育平臺信息化。
【關鍵詞】：新公共管理 稅務培訓 管理研究
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-11
• 緒論11-17
• 一、選題的背景11-12
• 二、研究的意義12-13
• 三、研究的現(xiàn)狀13-15
• (一) 國外研究的基本現(xiàn)狀13-14
• (二) 國內(nèi)研究的基本現(xiàn)狀14-15
• 四、研究思路與方法15-16
• (一) 研究思路15
• (二) 研究方法15-16
• 五、研究主要內(nèi)容16
• 六、本文創(chuàng)新之處16-17
• 第一章 湖北省地稅系統(tǒng)公務員培訓的現(xiàn)狀分析17-23
• 一、基本狀況17-21
• (一) 培訓組織和施教機構(gòu)17-18
• (二) 培訓分類和重點內(nèi)容18
• (三) 運行模式和實踐成果18-21
• 二、存在問題21-23
• (一) 培訓方式理念有待更新21
• (二) 培訓資源機構(gòu)有待整合21
• (三) 培訓需求分析有待加強21-22
• (四) 培訓評價體系有待健全22-23
• 第二章 地稅系統(tǒng)公務員培訓中存在問題的原因23-25
• 一、以放管結(jié)合的服務理念缺失23
• 二、以市場取向的競爭理念缺失23
• 三、以顧客導向的價值理念缺失23
• 四、以投資回報的績效理念缺失23-25
• 第三章 國內(nèi)外公務員培訓管理中的新公共理論應用25-31
• 一、新公共理論要點25-27
• (一) 政府角色調(diào)整職能優(yōu)化26
• (二) 公共部門引入私企管理方法26
• (三) 推進公共服務市場化26-27
• (四) 結(jié)果導向績效管理27
• (五) 顧客導向需求服務27
• 二、新公共管理理論在國外公務員培訓管理中應用27-29
• (一) 美國應用：培訓機構(gòu)市場化運作28
• (二) 英國應用：文官學院改革28-29
• (三) 加拿大應用：公務員培訓績效考核29
• 三、新公共管理理論在國內(nèi)公務員培訓管理中應用29-31
• (一) 開封應用：開展“菜單式”自助培訓29
• (二) 青海應用：推行培訓效果評估29-30
• (三) 湖北應用：融合稅務職業(yè)教育和公務員培訓30
• (四) 大連：把稅校“搬”回家30-31
• 第四章 國外新公共管理理論實踐對公務員培訓工作的啟示借鑒31-35
• 一、注重機構(gòu)辦學自主權(quán),準確定位政府的“掌舵”角色31-32
• 二、注重顧客需求導向,準確定位受訓人員服務主體地位32
• 三、注重培訓效率質(zhì)量,準確開展培訓績效評估32-33
• 四、注重適度市場調(diào)節(jié),引入培訓資源競爭機制33-35
• 第五章 創(chuàng)新湖北省地稅系統(tǒng)公務員培訓管理的路徑選擇35-42
• 一、創(chuàng)新推動政府職能轉(zhuǎn)變,培訓職能定位專業(yè)化35-36
• 二、創(chuàng)新落實競爭擇優(yōu)原則,培訓資源配置市場化36-37
• 三、創(chuàng)新堅持顧客為導向,培訓內(nèi)容方式多元化37-38
• 四、創(chuàng)新建立激勵約束機制,培訓質(zhì)效評估科學化38-40
• 五、創(chuàng)新運用“互聯(lián)網(wǎng)+’’思維,培訓教育平臺信息化40-42
• 附錄42-44
• 參考文獻44-46
• 后記46

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 集團公司人事處長培訓班第七小組;;關于培訓工作的幾點思考[J];北京石油管理干部學院學報;2008年06期

2 呂寶軍;鄒希和;解代起;;完善基層培訓體系 實施“三三七式”管理[J];北京石油管理干部學院學報;2013年01期

3 王曉義;;培訓是企業(yè)增效之根本[J];勝利油田黨校學報;2010年05期

4 張玉微;;淺談國有企業(yè)的員工培訓[J];當代工人(C版);2012年04期

5 彭纓;;以人為本搞好石油企業(yè)培訓工作[J];北京石油管理干部學院學報;2006年03期

6 劉向陽;許廷平;張德海;宋曉旭;;構(gòu)建崗位勝任能力模型 重塑公司培訓管理體系[J];北京石油管理干部學院學報;2013年02期

7 葉明泉;許廷平;辜清玉;吳蓮;宋曉旭;;學分制培養(yǎng)模式的實施[J];北京石油管理干部學院學報;2013年04期

8 梁德全;黃雪;;政府部門與企業(yè)人員培訓管理的差異比較與評價研究[J];重慶大學學報(社會科學版);2011年03期

9 彭彬秀;;用科學發(fā)展觀指導企業(yè)管理干部培訓工作[J];中共成都市委黨校學報(哲學社會科學);2005年06期

10 徐東華;方振邦;孫一平;;公務員戰(zhàn)略性培訓探析[J];云南行政學院學報;2007年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 劉亞萍;;對政府農(nóng)民培訓資源整合的思考[A];湖南省科學社會主義學會2007年年會論文集[C];2007年

2 周楊;;如何提高企業(yè)培訓質(zhì)量[A];紀念中國成人教育改革發(fā)展30年大會暨中國成人教育協(xié)會2008年年會論文集[C];2008年

3 劉建勇;曾禎;王麗林;;六西格瑪培訓體系[A];使命與責任—以質(zhì)量方法促轉(zhuǎn)型升級——第五屆中國質(zhì)量學術(shù)與創(chuàng)新論壇論文集（上）[C];2012年

4 李巧云;;保險企業(yè)人才培訓體系的建立與實踐[A];創(chuàng)新思想·科學發(fā)展·構(gòu)建和諧——黑龍江省首屆社會科學學術(shù)年會優(yōu)秀論文集上冊[C];2008年

5 唐錫文;;建立適應全球首臺AP1000核電機組建設的培訓管理體系[A];中國核科學技術(shù)進展報告——中國核學會2009年學術(shù)年會論文集（第一卷·第10冊）[C];2009年

6 秦云海;;晉城煤業(yè)集團ISO10015培訓管理體系的建立與探討[A];煤炭經(jīng)濟管理新論（第7輯）——第八屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨第二屆中國煤炭學會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會工作會議（2007）論文集[C];2007年

7 陳大鳳;林宇;羅松;;基于多維度定性定量分析的培訓效果評估體系研究與應用[A];第二十屆華東六省一市電機工程（電力）學會輸配電技術(shù)討論會論文集[C];2012年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 山丹縣委組織部 韓世峰;構(gòu)建五大體系 解決農(nóng)村勞動力技能培訓中的問題[N];張掖日報;2009年

2 青島發(fā)電廠 邱忠生;與時俱進 做好電力體制改革后的培訓工作[N];中國電力報;2003年

3 劉維琴 周蔚;用現(xiàn)代觀念提升企業(yè)培訓[N];中國石化報;2002年

4 楊德盛;找準培訓與企業(yè)的節(jié)點[N];中國郵政報;2008年

5 山丹縣委組織部 韓世峰;構(gòu)建五大體系 解決勞動力技能培訓中的突出問題[N];張掖日報;2009年

6 正略鈞策管理咨詢公司顧問 康桄t@;培訓是企業(yè)進步之道[N];中國房地產(chǎn)報;2010年

7 關超;旅游企業(yè)培訓戰(zhàn)略培訓體系建立[N];中國旅游報;2003年

8 本報記者 夏樂君;能力為基 培訓為本[N];中國人事報;2005年

9 王印久;培訓流程設計的混亂現(xiàn)象探因[N];經(jīng)理日報;2007年

10 張強;建立直線培訓責任體系[N];中國石化報;2008年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 馬云啟;以需求為導向的新型農(nóng)民科技培訓體系研究[D];河北農(nóng)業(yè)大學;2012年

2 王勝利;石油企業(yè)人才培訓與開發(fā)研究[D];中國石油大學;2008年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 高啟明;“富士康集團”培訓管理體系研究[D];西北大學;2004年

2 趙緒珍;M培訓中心對外培訓體系改進的研究[D];北京建筑大學;2015年

3 王明輝;盤山縣農(nóng)民培訓問題及對策研究[D];延邊大學;2015年

4 陳德華;KL集團管道鋪設人員培訓體系優(yōu)化研究[D];中國地質(zhì)大學(北京);2015年

5 王t，

本文編號：760353