本文關鍵詞：公共管理與企業(yè)管理中人力資源管理激勵機制的實施探討

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【摘要】：激勵機制是加強人力資源管理的重要手段之一,它有利于人才的引進和培養(yǎng)。在企業(yè)內部和公共管理部門建立人力資源激勵機制,不僅可以提高員工的工作積極性,還對兩者的長久發(fā)展有著重要的推動作用。本文主要探討了公共管理和企業(yè)管理中人力資源激勵機制的異同,并針對這些機制得到了相應的啟發(fā)。
【作者單位】： 甘肅省蘭州市安寧區(qū)省委黨校工商管理教研部;
【關鍵詞】： 人力資源 管理機制 激勵機制
【分類號】：D630.3;F272.92
【正文快照】： 企業(yè)與部門的競爭歸根到底是人才的競爭,人力資源管理作為他們發(fā)展的核心力量,其職責是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。企業(yè)管理中實行人力資源管理激勵機制,是為了更好地調動員工工作的積極性,培養(yǎng)員工的使命感與責任感。公共管理作為公共性組織,主要目的是維護國家和社會的集體利益,，

本文編號：665510