本文關(guān)鍵詞：我國(guó)公務(wù)員“永業(yè)”現(xiàn)象及其治理研究

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【摘要】：現(xiàn)代公務(wù)員制度確立之初,就將"永業(yè)"作為其重要制度內(nèi)涵。上世紀(jì)70年代后,新公共管理運(yùn)動(dòng)對(duì)公務(wù)員"永業(yè)"制度提出了挑戰(zhàn),一種更具彈性和流動(dòng)性的公共人事制度成為眾多國(guó)家改革的取向。但由于多種原因,公務(wù)員"永業(yè)"制的根基在很多國(guó)家并未根本觸及。在我國(guó),由于公務(wù)員退出機(jī)制不健全及運(yùn)作的不順暢,形成了公務(wù)員崗位事實(shí)上的"永業(yè)"現(xiàn)象,造成公務(wù)員隊(duì)伍的活力不足、公共管理目標(biāo)取向位移、尾大不掉等問題。因此,健全公務(wù)員退出機(jī)制、結(jié)束事實(shí)上的"永業(yè)"現(xiàn)象是當(dāng)前公務(wù)員制度改革的重要任務(wù)。
【作者單位】： 江蘇淮安行政學(xué)院科研處;中國(guó)礦業(yè)大學(xué)文法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公務(wù)員 “永業(yè)”現(xiàn)象 退出機(jī)制 健全
【基金】：國(guó)家社科規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目“創(chuàng)建農(nóng)村服務(wù)型黨組織研究”(13ADJ005)階段性成果
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 19世紀(jì)中期,現(xiàn)代公務(wù)員制度最先在發(fā)達(dá)的資本主義英國(guó)確立,而后在美國(guó)得到進(jìn)一步發(fā)展并逐步擴(kuò)展到其他西方國(guó)家。當(dāng)前,世界上絕大多數(shù)國(guó)家都借鑒和實(shí)行了現(xiàn)代公務(wù)員制度�，F(xiàn)代公務(wù)員制度有以下幾個(gè)特征:公開考試,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、政治中立,職業(yè)常任、功績(jī)考核等。從一定意義上可以說

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本文編號(hào)：662280