本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人力資源管理工作的新思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：事業(yè)單位承擔(dān)著重要的社會(huì)職能,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展離不開(kāi)事業(yè)單位作用的發(fā)揮,人力資源管理工作是事業(yè)單位生存和發(fā)展的條件,科學(xué)有效的人力資源管理對(duì)事業(yè)單位公共服務(wù)能力和管理水平的提升有重要作用。因此,本文主要針對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重新思考,希望可以為事業(yè)單位對(duì)人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新,提高人力資源管理的水平提供一些幫助。
【作者單位】： 白城市人力資源和社會(huì)保障局職能鑒定中心;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源管理 以人為本
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人本管理時(shí)代的到來(lái),人力資源無(wú)疑會(huì)成為事業(yè)單位的核心資源,人力資源的開(kāi)發(fā)和管理狀況將直接影響事業(yè)單位社會(huì)化職能的履行成效。近年來(lái),隨著我國(guó)事業(yè)單位改革的逐步深化,事業(yè)單位人員所處的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨大變化,建立以人力資源為根本導(dǎo)向的人員管理機(jī)制成

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