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公共部門激勵扭曲問題研究

發(fā)布時間:2017-06-01 07:20

  本文關鍵詞:公共部門激勵扭曲問題研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:激勵扭曲問題是公共部門激勵契約設計的一大挑戰(zhàn),論文對公共部門激勵扭曲問題研究進行評述。公共部門的任務多維性、多重委托代理關系、產(chǎn)出難以觀測以及自我激勵型代理人等特征在不完全激勵契約下,都可能導致代理人行為結果偏離委托人的期望目標。激勵扭曲測評是一個亟待解決的問題,其中源于績效考核的激勵扭曲在公共管理實踐中最常見,這一類扭曲的測評在理論方法和經(jīng)驗證據(jù)上均取得一定研究進展。未來需要針對不同類型公共部門激勵扭曲的測評方法和實證樣本做進一步探討。
【作者單位】: 華僑大學公共管理學院;
【關鍵詞】公共部門激勵 激勵扭曲 委托代理
【基金】:教育部人文社科青年基金項目“公共部門激勵扭曲測評理論與實證研究”(13YJC630241) 福建省科技計劃“軟科學”項目“福建省食品藥品監(jiān)督管理部門激勵扭曲測量研究”(2015R0052) 華僑大學科研基金資助項目“公共部門激勵扭曲測評”(13SKBS110)
【分類號】:D630.3
【正文快照】: 1990年代以前,對有效激勵問題的研究集中在“激勵與保險(Insurance)的權衡”(Gibbons,1998:115)上,尤其是關注風險型(Risky)績效指標的使用。1990年代以后越來越多的學者發(fā)現(xiàn)有效激勵面臨的最大挑戰(zhàn)不是保險問題,而是激勵扭曲(Distortion of Incentive);裟匪固啬(Bengt Hol

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本文編號:412049

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