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論管理的社會化及合作治理——對管理外包現(xiàn)象的理論分析

發(fā)布時(shí)間:2017-05-30 20:11

  本文關(guān)鍵詞:論管理的社會化及合作治理——對管理外包現(xiàn)象的理論分析,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:20世紀(jì)后期以來,"外包"成為了組織管理的一種常見手段,并構(gòu)成了今天公共管理和私人管理中最顯著的特征。外包改變了管理的性質(zhì),將管理從一種組織活動變成了一種社會化的活動。管理的社會化開辟了解決管理問題的多元途徑,但也造成了"權(quán)責(zé)一致"這一傳統(tǒng)組織原則的失效,使管理變成了一種不負(fù)責(zé)任的管理。社會化的管理活動呼喚合作治理的管理模式,這種模式要求顛覆管理理論對"核心能力"與"非核心能力"、"掌舵"與"劃槳"的傳統(tǒng)劃分,而在管理過程充分開放的基礎(chǔ)上建立管理主體間的合作關(guān)系。在社會化條件下,唯有合作治理才能成為負(fù)責(zé)任的管理模式。
【作者單位】: 南京大學(xué)政府管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】管理外包 管理社會化 合作治理
【基金】:國家社科基金重大項(xiàng)目“中國特色社會主義社會管理體系研究”(11&ZD070)的階段性成果 江蘇服務(wù)型政府建設(shè)研究基地(南京理工大學(xué))開放基金項(xiàng)目資助
【分類號】:C93
【正文快照】: 自20世紀(jì)后期以來,隨著“外包”這種管理手段得到了幾乎所有組織的廣泛運(yùn)用,無論私人管理還是公共管理都日益呈現(xiàn)出社會化的特征,而不再純粹是一種組織現(xiàn)象。作為一種組織現(xiàn)象,管理活動的基本特征在于管理主體的唯一性,每一個(gè)組織都只擁有一個(gè)唯一的管理主體,進(jìn)而,管理的實(shí)現(xiàn)

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號:407862

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