發(fā)布時間：2017-05-27 23:02

  本文關(guān)鍵詞：對官僚制的批判與繼承—新公共管理運動，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：自馬克斯·韋伯創(chuàng)立了官僚制,隨著官僚制應(yīng)用范圍的擴大,人們對官僚制的關(guān)注度越來越大,其弊端也不斷顯現(xiàn)出來。官僚制講求原則,進(jìn)行機械性管理,導(dǎo)致官僚機構(gòu)辦事效率低下。這迫使各個國家開始了改革。20世紀(jì)70年代的新公共管理運動引起了很大的轟動。新公共管理運動強調(diào)將企業(yè)的科學(xué)管理方及競爭機制引入到政府中來,以顧客為導(dǎo)向,重視顧客的滿意度。新公共管理運動取得了一定的成就,但各國的學(xué)者及專家對之也有批判。本文列舉了新公共管理運動的主要內(nèi)容、學(xué)者的批判以及自己的意見。
【作者單位】： 黑龍江大學(xué)政府管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 官僚制 改革 新公共管理運動
【分類號】：D035
【正文快照】： 一、官僚制的弊端 官僚制強調(diào)等級劃分、正式的組織結(jié)構(gòu)、下屬對上級的絕對服從,嚴(yán)格的按照規(guī)章制度辦事以及非人性化的人事管理,把組織視為一個辦事工具,忽略了它的人格性質(zhì),它是組織成員實現(xiàn)目標(biāo)的一個集體,也有利于組織成員進(jìn)行信息、情感溝通。 (一)辦事效率低下 首先,

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：401352