我國的公務(wù)員制度是1993年在傳統(tǒng)干部管理制度的基礎(chǔ)上建立起來的。2006年1月1日,《中華人民共和國公務(wù)員法》正式施行,標(biāo)志著我國公務(wù)員管理進(jìn)入了法制化、規(guī)范化、科學(xué)化的新階段。隨著管理現(xiàn)代化的不斷推進(jìn),建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍成為當(dāng)前擺在各級黨委和政府面前一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。十多年來,雖然公務(wù)員制度建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面取得了明顯成效,但同時(shí)也暴露出了公務(wù)員理想信念缺失、倫理道德失范、腐敗墮落嚴(yán)重等問題。這就迫切需要從更深的層面、更寬的視角來分析和研究公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的問題�！拔幕侵贫戎浮�,文化作為一個(gè)組織內(nèi)化的核心理念,如同一只無形之手,影響著甚至操縱著組織內(nèi)部個(gè)體行為的性質(zhì)、方向和過程。公務(wù)員制度應(yīng)包含完善的公務(wù)員文化。本文正是基于這一思路出發(fā),在厘清了公務(wù)員文化的概念、內(nèi)涵和外延及影響因素、功能之后,分析了我國公務(wù)員文化建設(shè)歷史與現(xiàn)狀、存在的主要問題及成因,提出了重塑我國公務(wù)員文化的基本原則和基本策略。最后,提出了對公務(wù)員文化促動(dòng)因素的測評方法及以此為基礎(chǔ)的文化整合路徑,并進(jìn)行了實(shí)證研究。

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖5.2動(dòng)機(jī)反應(yīng)變化范圍圖

圖5.1動(dòng)機(jī)刻度尺動(dòng)機(jī)刻度尺能測量從極端積極到極端消極不同程度的動(dòng)機(jī)。填好的動(dòng)機(jī)反應(yīng)圖讓人一目了然，大體上反映了測量對象的得分情況(見圖5.2)。圖5.2顯示了六種可能的反應(yīng)得分。~強(qiáng)力消極粼粼黝黝哪螂螂螂螂螂....

圖5.6組織因素—某縣級基層機(jī)關(guān)概況圖中公務(wù)員士氣低落示例

三年就想方設(shè)法調(diào)走或辭職。人們無須對此其公務(wù)員文化進(jìn)行評估便可意識到，該機(jī)關(guān)士氣低落，缺乏動(dòng)機(jī)。測量結(jié)果確認(rèn)了這一點(diǎn)，總平均得分為1.7分，其中組織范疇的問題得分最低，低于1.5分。詳見圖5.6。從上述分析可以得出，該縣級基層機(jī)關(guān)首先應(yīng)盡快從組織層面采取相應(yīng)的措施，激發(fā)公務(wù)員的士....

科研課題2006年度教育部人文社會(huì)科學(xué)一般項(xiàng)目(北京地區(qū))(1)

─學(xué)校名稱課題名稱項(xiàng)目類別項(xiàng)目批準(zhǔn)號學(xué)科門類申請人最終成果形式─北方工業(yè)大學(xué)促進(jìn)中國城鎮(zhèn)化和諧發(fā)展的對規(guī)劃項(xiàng)目06JA790002經(jīng)濟(jì)學(xué)研究報(bào)告、專著策與失地農(nóng)民補(bǔ)償機(jī)制研究─趙繼新─北方工業(yè)大學(xué)廣告?zhèn)鞑バ袨榧s束機(jī)制的構(gòu)規(guī)劃項(xiàng)目06JA86(洲X〕1新聞學(xué)與傳播學(xué)史建論文、編(譯....

科研課題2006年度教育部人文社會(huì)科學(xué)一般項(xiàng)目(北京地區(qū))(2)

─學(xué)校名稱課題名稱項(xiàng)目類別項(xiàng)目批準(zhǔn)號學(xué)科門類申請人最終成果形式─北方工業(yè)大學(xué)促進(jìn)中國城鎮(zhèn)化和諧發(fā)展的對規(guī)劃項(xiàng)目06JA790002經(jīng)濟(jì)學(xué)研究報(bào)告、專著策與失地農(nóng)民補(bǔ)償機(jī)制研究─趙繼新─北方工業(yè)大學(xué)廣告?zhèn)鞑バ袨榧s束機(jī)制的構(gòu)規(guī)劃項(xiàng)目06JA86(洲X〕1新聞學(xué)與傳播學(xué)史建論文、編(譯....

本文編號：3918379