21世紀(jì),人類進(jìn)入了一個以知識為主宰的全新經(jīng)濟(jì)時代。國外許多公司正在將它的組織轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型或教導(dǎo)型組織,以應(yīng)付變幻莫測的市場。國內(nèi)企業(yè)也正處于各種變革之中,通過變革獲取競爭優(yōu)勢,這已為企業(yè)界眾多有識之士所認(rèn)同,我國國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度正是適應(yīng)了這一大的變革趨勢。 在我國國有企業(yè)改革的30年中,一直以建立現(xiàn)代企業(yè)制度,政企分開,明晰產(chǎn)權(quán),放權(quán)于企業(yè)為原則。在國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的變革中,企業(yè)人事管理制度是重要的一項內(nèi)容。但在國有企業(yè)的各項改革中,人事管理制度的改革相對滯后,究其原因主要是國有企業(yè)的人事管理制度改革具有相當(dāng)?shù)碾y度:一方面國有企業(yè)的人事管理制度改革對外部環(huán)境有很大的依賴性。我國長期以來缺少完全市場條件下的人才市場,缺少相對完善的社會勞動保障體系和其它配套的改革措施,這就導(dǎo)致國有企業(yè)人事管理制度的改革很難進(jìn)行;另一方面國有企業(yè)管理人事管理制度改革涉及國家、企業(yè)、個人的多種利益調(diào)整,是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,必須慎重決策,分步實施。而目前,這項改革的內(nèi)、外部條件日漸成熟,改革的承受力大大加強(qiáng),大力推動這項改革,將會給新世紀(jì)國有企業(yè)的發(fā)展奠定重要的基礎(chǔ)。因此,加快國有企業(yè)人事管...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

附錄八、中共通江縣委、通江縣人民政府2003年度主要文件目錄(1)

中共通江縣委、通江縣人民政府2003年度主要文件目錄文件名稱文號發(fā)文單位關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，奮力推進(jìn)通江新跨越的決定通委發(fā)(2003」1號縣委2003年工作要點通委發(fā)(2003)2號縣委關(guān)于表彰先進(jìn)人武部、優(yōu)秀專武干部的通知通委發(fā)(2003」3號縣委、縣人武部關(guān)于命名....

附錄八、中共通江縣委、通江縣人民政府2003年度主要文件目錄(2)

中共通江縣委、通江縣人民政府2003年度主要文件目錄文件名稱文號發(fā)文單位關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，奮力推進(jìn)通江新跨越的決定通委發(fā)(2003」1號縣委2003年工作要點通委發(fā)(2003)2號縣委關(guān)于表彰先進(jìn)人武部、優(yōu)秀專武干部的通知通委發(fā)(2003」3號縣委、縣人武部關(guān)于命名....

附錄八、中共通江縣委、通江縣人民政府2003年度主要文件目錄(3)

中共通江縣委、通江縣人民政府2003年度主要文件目錄文件名稱文號發(fā)文單位關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，奮力推進(jìn)通江新跨越的決定通委發(fā)(2003」1號縣委2003年工作要點通委發(fā)(2003)2號縣委關(guān)于表彰先進(jìn)人武部、優(yōu)秀專武干部的通知通委發(fā)(2003」3號縣委、縣人武部關(guān)于命名....

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