寬帶薪酬作為現(xiàn)代薪酬結(jié)構(gòu)模式的重要組成部分,因其較大的薪酬彈性和薪酬激勵(lì)作用,而受到國(guó)內(nèi)外公私部門的廣泛青睞。在大部制改革和構(gòu)建服務(wù)型政府的大背景下,寬帶薪酬對(duì)公務(wù)員薪酬模式的轉(zhuǎn)型有著重要的參考價(jià)值。文章主要以我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員薪酬模式中存在的問題為背景,從減少薪酬等級(jí)、明晰寬帶薪酬浮動(dòng)范圍、強(qiáng)化工作分析與市場(chǎng)薪酬調(diào)查、完善相應(yīng)保障措施等方面思考基于寬帶薪酬的公務(wù)員薪酬模式。 

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【文章目錄】：
一、我國(guó)公務(wù)員薪酬模式存在的問題
    (一) 增薪渠道單一
    (二) 工資彈性較小
二、寬帶薪酬的優(yōu)勢(shì)
三、基于寬帶薪酬的公務(wù)員薪酬模式分析
    (一) 減少薪酬等級(jí)
    (二) 明晰寬帶薪酬浮動(dòng)范圍
    (三) 強(qiáng)化工作分析與市場(chǎng)薪酬調(diào)查
    (四) 完善相應(yīng)保障措施


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3720611