在全面實行鄉(xiāng)村振興的背景下,基層公務(wù)員的地位日益凸顯,從中央到地方都在積極為基層公務(wù)員減負,營造更好的工作和生活環(huán)境�；鶎庸珓�(wù)員隱性流失越來越得到大家的關(guān)注,防范公務(wù)員隱性流失風(fēng)險對穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍具有重要意義。本文以南寧市青秀區(qū)四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例,基于普萊斯人才流動理論、波特-勞勒期望理論,通過文獻法、問卷法、訪談法對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員流失情況進行了探索和分析,通過調(diào)查問卷對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員工作滿意度進行實證研究,以此為激勵基層公務(wù)員、降低隱性流失風(fēng)險提出針對性的建議,為政府基層治理提供一些借鑒和參考。本文共分為五個部分,第一部分對研究背景、國內(nèi)外研究以及研究方法進行介紹;第二部分對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員有關(guān)概念、普萊斯模型、期望理論進行闡述,并在此基礎(chǔ)上對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員隱性流失進行分類;第三部分是對南寧市青秀區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員進行實證研究,通過描述性分析和相關(guān)性分析對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員工作滿意度進行研究;第四部分提出了隱性流失帶來的風(fēng)險,并從組織內(nèi)部、個人和外部環(huán)境因素分析造成隱性流失的原因;第五部分是根據(jù)訪談和問卷結(jié)果,提出以下風(fēng)險防范對策:一、組織層面。1.建立科學(xué)的基層薪酬福利激勵體系;2.健全基層... 

【文章來源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１＿１研究流程??

２．２．１普萊斯模型理論??美國著名的人力資源管理專家普萊斯，致力于研宂人才流失的問題，他在前人對人??才流失的研究基礎(chǔ)上重構(gòu)了人才流失模型，也就是著名的普萊斯模型（見圖２－１）。普??萊斯認為影響人才流失有兩個重要因素，為決定因素和中介變量。決定因素主要包含五??個因素，分別為（１）工資，即指員工所獲得的勞動報酬，工資的高低與員工工作滿意??度成正相關(guān)；（２）融合性，即員工參與組織的程度，融合度的高低與員工工作滿意度??成正相關(guān)；（３）基礎(chǔ)交流，即組織內(nèi)部各成員之間的溝通過程，基礎(chǔ)交流程度的高低??與工作滿意度成正相關(guān)；（４）正規(guī)交流，即組織內(nèi)部之間的信息溝通，也稱為正式溝??通，正規(guī)交流通暢程度的高低與工作滿意度成正相關(guān)；（５）集權(quán)化，即組織話語權(quán)的??集中度。集權(quán)化的高低與工作滿意度成負相關(guān)。在普萊斯模型中，員工的工作滿意度高，??其流出組織的意愿就低

２．２．１普萊斯模型理論??美國著名的人力資源管理專家普萊斯，致力于研宂人才流失的問題，他在前人對人??才流失的研究基礎(chǔ)上重構(gòu)了人才流失模型，也就是著名的普萊斯模型（見圖２－１）。普??萊斯認為影響人才流失有兩個重要因素，為決定因素和中介變量。決定因素主要包含五??個因素，分別為（１）工資，即指員工所獲得的勞動報酬，工資的高低與員工工作滿意??度成正相關(guān)；（２）融合性，即員工參與組織的程度，融合度的高低與員工工作滿意度??成正相關(guān)；（３）基礎(chǔ)交流，即組織內(nèi)部各成員之間的溝通過程，基礎(chǔ)交流程度的高低??與工作滿意度成正相關(guān)；（４）正規(guī)交流，即組織內(nèi)部之間的信息溝通，也稱為正式溝??通，正規(guī)交流通暢程度的高低與工作滿意度成正相關(guān)；（５）集權(quán)化，即組織話語權(quán)的??集中度。集權(quán)化的高低與工作滿意度成負相關(guān)。在普萊斯模型中，員工的工作滿意度高，??其流出組織的意愿就低

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3608055