官僚組織中科層制的反功能表現(xiàn)為本位主義與力不勝任、溝通不暢與監(jiān)控不力、組織僵化與墨守成規(guī)、士氣低落與職業(yè)倦怠、機(jī)構(gòu)膨脹與激勵(lì)失靈等傾向,并在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中呈現(xiàn)出安于現(xiàn)狀與裹足不前、奉命唯謹(jǐn)與變通執(zhí)行、慎事畏口與爭功諉過、照章辦事與不適時(shí)宜的弊端,對(duì)此可從人員、組織、責(zé)任三個(gè)角度提出治理對(duì)策。 

【文章來源】：人民論壇. 2020,(25)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
官僚組織中科層制的特征所蘊(yùn)含的固有缺陷構(gòu)成了科層制的反功能
科層制弊端的典型表現(xiàn)：安于現(xiàn)狀與裹足不前、奉命唯謹(jǐn)與變通執(zhí)行、慎事畏口與爭功諉過以及照章辦事與不適時(shí)宜
克服科層制弊端，可從人員、組織與責(zé)任三個(gè)方面提出對(duì)癥施治的思路


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]平臺(tái)型政府：作為一種政府形態(tài)的理論構(gòu)建[J]. 韓萬渠,柴琳琳,韓一.  上海行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2021(05)

博士論文
[1]人民調(diào)解體系化運(yùn)行研究[D]. 孫沖.吉林大學(xué) 2021



本文編號(hào)：3512015