經過對兩次全國優(yōu)秀縣委書記評選數(shù)據(jù)的研究,得出全國優(yōu)秀縣委書記學歷層次明顯提高,基層任職經歷更加豐富,平均年齡相對提高,女性優(yōu)秀縣委書記比例增加,政績內容更加多元化,學科背景大部分是人文社會科學的結論。黨政領導干部選拔任用標準的變化由多種原因造成:國家高等教育水平的提高,黨中央更加關注基層黨政領導干部,對干部年輕化認識更加全面,黨中央更加重視對女性干部的培養(yǎng),公共管理型官員日益增多的國際趨勢。結合新時代的背景,中國黨政領導干部選拔任用標準將更加注重政績的全面性,更加注重創(chuàng)新精神,更加注重"德才兼?zhèn)?以德為先"中的政治標準,更加注重勇于擔當、敢做敢為的精神。 

【文章來源】：中共青島市委黨校.青島行政學院學報. 2019,(05)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、兩屆全國優(yōu)秀縣委書記基本情況的數(shù)據(jù)對比分析
    (一) 性別結構對比
    (二)年齡結構對比
    (三) 學歷結構對比
    (四)突出政績所涉領域對比
二、兩次全國優(yōu)秀縣委書記基本情況數(shù)據(jù)對比得出的結論
    (一)學歷層次明顯提高
    (二)基層任職經歷更加豐富
    (三)平均年齡相對提高
    (四)女性優(yōu)秀縣委書記比例增加
    (五)政績內容更加多元化
    (六)學科背景大部分是社會科學
三、中國黨政領導干部選拔任用標準變化的原因
    (一)國家高等教育水平的提高提升了領導干部的學歷層次
    (二)黨中央更加關注基層黨政領導干部
    (三)對干部年輕化認識更加全面
    (四)黨中央更加重視對女性干部的培養(yǎng)
    (五)公共管理型官員日益增多的國際趨勢
四、新時代黨政領導干部選拔任用標準的發(fā)展趨勢
    (一)更加注重“德才兼?zhèn)?以德為先”中的政治標準
    (二)更加注重擔當精神
    (三)更加注重政績的全面性
    (四)更加注重創(chuàng)新
五、結論



本文編號：3365150