本文關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員心理契約、工作價(jià)值觀與責(zé)任感關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近些年來(lái),國(guó)家層面加大對(duì)公共部門(mén)人員廉潔教育的重視,大刀闊斧清除腐敗現(xiàn)象,如何提高公務(wù)員責(zé)任感,規(guī)范公務(wù)員行為成為各界熱議話題。心理契約與工作價(jià)值觀是了解員工態(tài)度和動(dòng)機(jī)的基礎(chǔ),將心理契約和工作價(jià)值觀理論與方法引入公共管理領(lǐng)域,尤其是關(guān)于公務(wù)員責(zé)任感問(wèn)題的研究,對(duì)于提升公務(wù)員隊(duì)伍的工作責(zé)任感和政府管理效能都具有重要意義。目前國(guó)內(nèi)關(guān)于心理契約、工作價(jià)值觀與責(zé)任感分別進(jìn)行的研究較為豐富,但研究深度與系統(tǒng)性仍顯不足。將三者結(jié)合,探究其相互關(guān)系與內(nèi)在影響機(jī)制的研究更為少見(jiàn),并且研究對(duì)象單一,缺乏對(duì)公共部門(mén)的研究,因此,值得進(jìn)一步深入系統(tǒng)的探究。論文以廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員為研究樣本,采用實(shí)證研究方法,試圖從心理契約的角度探索公務(wù)員與公共部門(mén)間的關(guān)系,引入工作價(jià)值觀變量,進(jìn)一步探討心理契約、工作價(jià)值觀和責(zé)任感三者的相互關(guān)系及影響機(jī)制,最后基于研究結(jié)果,提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員心理契約重構(gòu)、工作價(jià)值觀正確樹(shù)立及責(zé)任感提升的有效路徑。研究主要結(jié)論表明:第一,廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員心理契約、工作價(jià)值觀和責(zé)任感現(xiàn)狀:鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員普遍對(duì)自己的薪酬表示并不滿意,培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)少,自我職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)的希望遙遠(yuǎn)。盡管對(duì)組織心理契約的履行存在一定程度的不滿,但鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員責(zé)任感整體上還是表現(xiàn)出了較高水平,僅是自我意識(shí)稍微濃,奉獻(xiàn)意識(shí)不足。第二,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員個(gè)人特征屬性對(duì)其感知的組織心理契約履行程度、工作價(jià)值觀和責(zé)任感具有顯著影響,不同年齡、文化程度、行政級(jí)別、工作年限的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,其感知的組織心理契約履行程度、工作價(jià)值觀和責(zé)任感水平分布存在顯著差異。第三,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員心理契約、工作價(jià)值觀和責(zé)任感三者關(guān)系:(1)心理契約及其各維度與責(zé)任感之間存在顯著相關(guān)關(guān)系,其中發(fā)展維度的影響最為顯著。(2)工作價(jià)值觀與責(zé)任感之間存在顯著相關(guān)關(guān)系,其中安定與舒適、聲望與人際維度對(duì)責(zé)任感具有正向的預(yù)測(cè)作用,能力與成長(zhǎng)對(duì)責(zé)任感的影響未表現(xiàn)出顯著水平。(3)工作價(jià)值觀及其各層面對(duì)公務(wù)員感知的心理契約履行程度具有正向的預(yù)測(cè)作用。最后,研究從心理契約重構(gòu)、樹(shù)立正確工作價(jià)值觀、提升公務(wù)員責(zé)任意識(shí)、針對(duì)個(gè)人特征實(shí)施針對(duì)性管理四方面,提出了加強(qiáng)責(zé)任建設(shè),完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員管理的對(duì)策建議。
【關(guān)鍵詞】：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員 心理契約 工作價(jià)值觀 責(zé)任感
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第一章 緒論11-19
• 第一節(jié) 研究背景11-13
• 一、理論背景11-12
• 二、現(xiàn)實(shí)背景12-13
• 第二節(jié) 研究動(dòng)機(jī)與目的13-14
• 一、研究動(dòng)機(jī)13
• 二、研究目的13-14
• 第三節(jié) 研究對(duì)象、范圍及意義14-15
• 一、研究對(duì)象與范圍14
• 二、研究意義14-15
• 第四節(jié) 研究流程與論文架構(gòu)15-17
• 第五節(jié) 研究方法和技術(shù)路線17-19
• 一、研究方法17-18
• 二、技術(shù)路線18-19
• 第二章 文獻(xiàn)綜述19-33
• 第一節(jié) 側(cè)重于公務(wù)員心理契約的研究19-24
• 第二節(jié) 側(cè)重于公務(wù)員責(zé)任感的研究24-27
• 第三節(jié) 側(cè)重于公務(wù)員工作價(jià)值觀的研究27-30
• 第四節(jié) 心理契約、工作價(jià)值觀與責(zé)任感關(guān)系研究30-32
• 第五節(jié) 小結(jié)與展望32-33
• 第三章 研究設(shè)計(jì)33-54
• 第一節(jié) 實(shí)證模型與研究假設(shè)33-34
• 一、研究模型33-34
• 二、研究假設(shè)34
• 第二節(jié) 研究變量操作性定義34-36
• 一、心理契約變項(xiàng)定義34-35
• 二、責(zé)任感變項(xiàng)定義35
• 三、工作價(jià)值觀變項(xiàng)定義35-36
• 第三節(jié) 量表的設(shè)計(jì)與修訂36-46
• 一、量表的設(shè)計(jì)36-38
• 二、小樣本數(shù)據(jù)收集38-39
• 三、小樣本數(shù)據(jù)處理39-46
• 四、問(wèn)卷的修訂46
• 第四節(jié) 大樣本數(shù)據(jù)的收集與處理46-54
• 一、大樣本規(guī)模的確定46-47
• 二、大樣本數(shù)據(jù)的收集及處理47-54
• 第四章 實(shí)證結(jié)果分析54-77
• 第一節(jié) 樣本數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)分析54-59
• 一、個(gè)人特征變量結(jié)構(gòu)分析54-55
• 二、均值分析55-59
• 第二節(jié) 研究變量的差異性分析59-64
• 一、個(gè)人特征變量對(duì)各研究變項(xiàng)的差異性分析59-61
• 二、個(gè)人特征變量對(duì)心理契約、責(zé)任感、工作價(jià)值觀的多重比較差異性分析61-64
• 第三節(jié) 研究變量的相關(guān)性分析64-70
• 一、心理契約與責(zé)任感的相關(guān)性分析65-66
• 二、工作價(jià)值觀與心理契約的相關(guān)性分析66-68
• 三、工作價(jià)值觀與責(zé)任感的相關(guān)性分析68-69
• 四、研究變量與個(gè)人特征變量之間的相關(guān)性分析69-70
• 第四節(jié) 研究變量的回歸分析70-77
• 一、心理契約與責(zé)任感的回歸分析70-73
• 二、工作價(jià)值觀與責(zé)任感的回歸分析73-75
• 三、工作價(jià)值觀與心理契約的回歸分析75-77
• 第五章 結(jié)論與建議77-86
• 第一節(jié) 研究結(jié)果與討論77-81
• 一、基本資料分析結(jié)果77-79
• 二、假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果的討論79-81
• 第二節(jié) 實(shí)踐啟示與建議81-84
• 一、全面把握公務(wù)員需求,重建心理契約81-82
• 二、采取多種途徑,引導(dǎo)樹(shù)立與組織目標(biāo)相一致的工作價(jià)值觀82-83
• 三、增強(qiáng)公務(wù)員綜合素質(zhì),提升公務(wù)員責(zé)任意識(shí)83-84
• 四、基于公務(wù)員個(gè)體特征,實(shí)施針對(duì)性管理84
• 第三節(jié) 對(duì)學(xué)術(shù)界的貢獻(xiàn)84-85
• 第四節(jié) 研究限制與后續(xù)建議85-86
• 附錄86-90
• 參考文獻(xiàn)90-97
• 致謝97-98
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄9

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