隨著高水平大學(xué)建設(shè)的不斷深入和高教強(qiáng)省規(guī)劃的進(jìn)一步實(shí)施,高校迫切需要培養(yǎng)高水平的教師隊(duì)伍,高素質(zhì)的管理干部隊(duì)伍和高效率的工勤人員隊(duì)伍。其中,管理干部在高校發(fā)展和建設(shè)中的作用至關(guān)重要,人員素質(zhì)、管理水平和工作效率的高低,在一定程度上決定著一個(gè)學(xué)校的發(fā)展。加強(qiáng)管理干部的績效考核,提高管理干部素質(zhì),激發(fā)其工作熱情,進(jìn)一步提高工作效率對高等學(xué)校的發(fā)展具有非常重要的意義。從目前我國高等學(xué)校人事制度改革情況來看,設(shè)崗是前提、聘任是關(guān)鍵、分配是手段,考核是保證。雖然改革和發(fā)展的思路比較清晰,但對現(xiàn)代化的人力資源管理手段和技術(shù)還比較缺乏。特別是隨著改革的不斷深入,對考核指標(biāo)的規(guī)范性、科學(xué)性的要求也越來越高。在高等學(xué)校內(nèi)部,管理干部是一個(gè)特殊群體,由于工作的不確定性和復(fù)雜性,使得考核指標(biāo)難以確定,考核工作難度較大。本文從理論和齊齊哈爾大學(xué)的實(shí)證兩個(gè)層面上,對高等學(xué)校管理干部的績效考核進(jìn)行了全面的分析研究,就績效考核的理論基礎(chǔ),管理干部的素質(zhì)要求,工作現(xiàn)狀及考核的現(xiàn)狀,存在的問題以及相關(guān)原因,考核指標(biāo)內(nèi)容及指標(biāo)體系構(gòu)建等內(nèi)容進(jìn)行了較為詳細(xì)的探討,并在此基礎(chǔ)上,提出了加強(qiáng)高等學(xué)校管理干部績效考核的對策與建議... 

【文章來源】：哈爾濱工程大學(xué)黑龍江省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 論文寫作的背景、目的及意義
        1.1.1 論文寫作的背景
        1.1.2 論文寫作的目的和意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評
    1.3 論文研究總體思路及主要內(nèi)容
    1.4 論文研究方法
    1.5 論文特色之處
第2章 齊大行政管理干部績效考核現(xiàn)狀分析
    2.1 齊齊哈爾大學(xué)行政管理干部特點(diǎn)
        2.1.1 齊齊哈爾大學(xué)簡介
        2.1.2 齊齊哈爾大學(xué)行政機(jī)關(guān)組織結(jié)構(gòu)
        2.1.3 齊齊哈爾大學(xué)行政管理干部崗位設(shè)置
        2.1.4 齊齊哈爾大學(xué)行政管理干部結(jié)構(gòu)
    2.2 齊齊哈爾大學(xué)行政管理干部績效考核現(xiàn)狀
        2.2.1 行政管理干部績效考核內(nèi)容
        2.2.2 行政管理干部績效考核方法與步驟
        2.2.3 行政管理干部績效考核結(jié)果的運(yùn)用
    2.3 齊齊哈爾大學(xué)行政管理干部績效考核中存在的問題
        2.3.1 考核主體范圍狹窄
        2.3.2 考核指標(biāo)存在的問題
        2.3.3 考核方法存在的問題
第3章 齊大行政管理干部績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建
    3.1 指標(biāo)體系構(gòu)建的基本原則
    3.2 行政管理干部績效指標(biāo)的選取
        3.2.1 行政管理干部績效內(nèi)涵
        3.2.2 行政管理干部績效指標(biāo)的選取
    3.3 行政管理干部績效考核指標(biāo)體系權(quán)重的確定
        3.3.1 考核指標(biāo)體系權(quán)重的確定方法
        3.3.2 考核指標(biāo)體系權(quán)重的確定步驟
        3.3.3 考核指標(biāo)體系權(quán)重計(jì)算結(jié)果
第4章 齊大行政管理干部績效考核指標(biāo)體系應(yīng)用
    4.1 行政管理干部績效考核指標(biāo)體系的操作
        4.1.1 360度績效考核的內(nèi)涵
        4.1.2 績效考核主體及考核主體權(quán)重的確定
        4.1.3 績效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)
    4.2 行政管理干部績效考核指標(biāo)體系的實(shí)證與比較分析
        4.2.1 行政管理干部績效考核指標(biāo)體系的實(shí)例
        4.2.2 績效評估結(jié)果的比較分析
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和取得的科研成果
致謝
個(gè)人簡歷



本文編號：3156370