發(fā)布時(shí)間：2021-03-26 19:07

　　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)中扮演者至關(guān)重要的角色,成為帶動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)力引擎。隨著國(guó)家行政管理體制改革逐步深化,開發(fā)區(qū)原有的政策優(yōu)勢(shì)在弱化。在新一輪產(chǎn)業(yè)升級(jí)與轉(zhuǎn)型的競(jìng)爭(zhēng)中,開發(fā)區(qū)要想抓住機(jī)遇,有賴于公共部門提高積極性,以戰(zhàn)略目標(biāo)為行動(dòng)方向。在此情況下,更有必要與時(shí)俱進(jìn)地對(duì)薪酬制度予以重構(gòu)。本文希望通過薪酬制度的優(yōu)化設(shè)計(jì),使薪酬制度成為推動(dòng)開發(fā)區(qū)公共部門著力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的激勵(lì)工具、平衡內(nèi)部利益的穩(wěn)定器,同時(shí)為其他開發(fā)區(qū)探索建立符合開發(fā)區(qū)公共部門特點(diǎn)的薪酬管理體系提供有益借鑒。首先,本文從新公共管理理論、戰(zhàn)略薪酬理論、激勵(lì)理論、公平理論等基礎(chǔ)理論研究入手,闡明了開發(fā)區(qū)公共部門的特點(diǎn)、開發(fā)區(qū)公共部門薪酬制度等基本概念。其次,對(duì)照相關(guān)理論以及CN高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公共部門薪酬制度實(shí)踐,指出其存在的問題包括薪酬制度與開發(fā)區(qū)戰(zhàn)略契合度不夠,基本薪酬存在內(nèi)部不公平,崗位薪酬未體現(xiàn)同級(jí)別崗位的特性,業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金水平設(shè)置和考核兌現(xiàn)機(jī)制不合理,駐區(qū)部門薪酬分配不合理。其原因主要包括體制性原因和技術(shù)性原因。并提出制度完善的具體對(duì)策:爭(zhēng)取獲得更多的薪酬制度制定和修訂方面的授權(quán);逐步消除“官本位”思想,樹立戰(zhàn)... 

【文章來(lái)源】：湖南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：50 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖４．〗ＣＮ高新區(qū)所屬公共部門業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金系數(shù)與職級(jí)分布示意圖??２５??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)公共部門人力資源管理中的激勵(lì)方式探討——一個(gè)新公共管理學(xué)的研究視角[J]. 楊海濤.  人力資源管理. 2017(04)
[2]戰(zhàn)略性薪酬管理及其體系構(gòu)建[J]. 王紅旖.  江西社會(huì)科學(xué). 2016(07)
[3]我國(guó)公務(wù)員工資制度存在的問題及改革研究[J]. 張樂偉,李泉.  商. 2015(50)
[4]亞當(dāng)斯:公平理論的創(chuàng)始人[J]. 汪羅.  當(dāng)代電力文化. 2015(09)
[5]改進(jìn)組織薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 構(gòu)建全面戰(zhàn)略性薪酬管理體系[J]. 李永杰.  人力資源管理. 2015(09)
[6]基于公平理論的公務(wù)員激勵(lì)制度現(xiàn)狀分析及改革研究[J]. 古衛(wèi).  企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2015(01)
[7]關(guān)于強(qiáng)化我國(guó)公務(wù)員負(fù)激勵(lì)機(jī)制的必要性研究[J]. 周軼楠.  學(xué)理論. 2014(04)
[8]從寬帶薪酬的視角談公務(wù)員工資體制的改革[J]. 鄭長(zhǎng)旭.  吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào). 2013(04)
[9]高新技術(shù)開發(fā)區(qū)生產(chǎn)函數(shù)分析[J]. 武增海,李忠民.  經(jīng)濟(jì)問題探索. 2013(02)
[10]淺談事業(yè)單位崗位評(píng)價(jià)[J]. 呂淑珍.  價(jià)值工程. 2011(12)

博士論文
[1]現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬及其績(jī)效研究[D]. 李軍.中南大學(xué) 2009

碩士論文
[1]開發(fā)區(qū)管委會(huì)薪酬激勵(lì)探究[D]. 楊嬌.西北大學(xué) 2016
[2]我國(guó)公務(wù)員薪酬調(diào)整制度研究[D]. 孫靜.東北師范大學(xué) 2016
[3]新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究[D]. 王喜.內(nèi)蒙古大學(xué) 2014
[4]中國(guó)公務(wù)員薪酬公平實(shí)況及實(shí)現(xiàn)路徑探析[D]. 劉寶剛.天津師范大學(xué) 2008
[5]“新公共管理”及其對(duì)我國(guó)行政改革的啟示[D]. 李靈芝.廣西大學(xué) 2007
[6]高新區(qū)管委會(huì)人力資源管理體系改革和發(fā)展探析[D]. 王百春.四川大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3102096