本文關鍵詞：廣東省A市商務局公務員績效考核研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：新公共管理在上世紀中后期已經開始影響著政府的管理,政府與群眾的關系逐漸轉變成企業(yè)與客戶的關系,政府盡力地以群眾的需要作為工作的目標,全心全意為群眾工作。為了提供優(yōu)質的服務,必須提高政府公務員的績效�？冃Ч芾碓谖覈鴮嵺`中不斷推陳出新,公務員績效考核更是備受關注�？茖W公務員績效考核能夠調動干部職工的積極性,有助于提高政府部門的工作效率和公眾的滿意度。在我國,公務員績效考核一直是人事管理上的難題。本論文整理了從古到今、國內國外官員考核的研究成果及實踐經驗,并從我國實際出發(fā),基于人事績效考核相關基本理論分析,來研究廣東省A市商務局公務員績效考核體系,并制定相對應的完善的績效考核方案。本論文共七章。第一章是緒論部分,對論文整體結構劃分及撰作背景作出說明;第二章對核心概念進行界定,明確績效考核體系的構成要素及相關的體系;第三章詳細分析了廣東省A]，

本文編號：306102