績效管理的主要目的就是為了提高工作效率以及工作質(zhì)量,而將績效管理應(yīng)用到我國地方政府部門,則能夠使得政府工作人員更好的為廣大人民群眾服務(wù),并且還會將社會滿意度作為評價政府職員工作績效的標(biāo)準(zhǔn),以此將政府自身的效能充分的發(fā)揮出來。但是,對于現(xiàn)階段的地方政府來說,其自身開展的績效管理工作還存在著一定的問題,這就需要相關(guān)政府部門結(jié)合實(shí)際情況制定出有效的解決措施。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)管理文摘. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
引言
1 績效管理在我國地方政府中應(yīng)用的重要作用
2 現(xiàn)階段我國地方政府績效管理工作中存在的問題
    2.1 地方政府的管理體制缺乏完善性
    2.2 地方政府的管理主體缺乏明確性
    2.3 地方政府管理工作的制度化以及法制化不足
3 現(xiàn)階段我國地方政府績效管理問題解決的有效策略
    3.1 建立健全的地方政府績效管理體系
    3.2 樹立正確的績效管理思想
    3.3 加快地方政府績效管理制度化以及法制化的建設(shè)進(jìn)程
4 總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談事業(yè)單位政府績效管理問題及對策[J]. 何昱樺.  財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2019(19)
[2]現(xiàn)階段我國地方政府績效管理存在問題及對策研究[J]. 楊翠翠.  山西農(nóng)經(jīng). 2019(16)
[3]我國政府績效管理現(xiàn)存問題及對策建議[J]. 姚望.  地方財政研究. 2016(10)
[4]我國政府績效管理存在的問題及對策分析[J]. 吳梅影.  現(xiàn)代國企研究. 2015(22)
[5]我國地方政府績效管理存在的問題及對策[J]. 郭鈺,姚雪.  企業(yè)改革與管理. 2014(05)



本文編號：3027323