本文首先分析現(xiàn)階段新公共管理倡導(dǎo)的管理理念,然后討論公共部門人力資源管理的特點和基本內(nèi)容,接著分析如何建立定性與定量結(jié)合的考核機制,最后討論新公共管理視角下公共部門人力資源管理融入人本思想和法治理念的重要性,希望能為關(guān)注此話題的研究學(xué)者提供參考意見。 

【文章來源】：現(xiàn)代國企研究. 2019,(06)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、現(xiàn)階段新公共管理倡導(dǎo)的管理理念
二、公共部門人力資源管理
三、建立定性與定量結(jié)合的考核機制
四、融入人本思想和法治理念
五、總結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]后新公共管理理論對應(yīng)急管理體系建設(shè)的啟示[J]. 方銘勇,袁維海.  湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報(人文社會科學(xué)版). 2018(09)
[2]新公共管理視角下的公共部門人力資源管理分析[J]. 宋振海.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2018(11)



本文編號：2980867