新公共管理與舊管理思想相比,無疑是一種對公共部門管理大有益處的管理思想。本文主要用新公共管理知識來闡述在經(jīng)濟高速發(fā)展的宏觀環(huán)境中,國家政策的出臺對現(xiàn)代公共部門人員流動的影響,以及新公共管理的理論對其的影響。對公共部門在績效指標考核及角色定位、人員薪酬和人員激勵四個方面討論了新公共管理在管理中的應(yīng)用,同時也看到了新公共管理在公共部門中的缺陷,就公共部門如何保留員工從社會文化建設(shè)、人力資源體系建設(shè)、薪酬激勵和精神激勵四個方面展開論述。創(chuàng)建以提高公共部門效率為核心的制度體系。 

【文章來源】：管理觀察. 2019年26期

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法
2 公共部門的現(xiàn)有問題
    2.1 激勵機制不完善
    2.2 人員比例失衡
3 現(xiàn)行機制存在的主要問題及成因
    3.1 人力資源激勵機制存在的問題
    3.2 人力資源激勵機制存在問題的成因
        3.2.1 激勵理念方面
        3.2.2 薪酬激勵機制方面
4 公共部門人力資源中的人才流失
    4.1 激勵機制不完善導(dǎo)致人才流失
    4.2 公共部門低效率導(dǎo)致人員流失
5 公共部門人力資源中的育留機制
    5.1 堅持以人為本的新公共管理理念
    5.2 堅持公平公正的新公共管理理念
6 結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]21世紀以來中國組織與管理研究方法的演進與發(fā)展趨勢[J]. 譚力文,趙瑞,曹祖毅,伊真真.  管理學報. 2016(09)
[2]從馬斯洛需求層次理論淺析加油站員工留與失的管理[J]. 馮再生,黃吉勇,韋幼敏.  人力資源管理. 2011(12)
[3]管理研究認識論的探索:基于“管理學在中國”專題論文的梳理及反思[J]. 韓巍.  管理學報. 2011(12)
[4]員工流失理論的文獻綜述[J]. 魏文穎.  企業(yè)研究. 2011(08)



本文編號：2927586