【摘要】：勞動(dòng)保障監(jiān)察作為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的主力軍,是和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的主要責(zé)任體。面對(duì)勞動(dòng)用工形式日趨多樣性和復(fù)雜化,勞資矛盾日益突出和尖銳,嚴(yán)峻的形勢(shì)考驗(yàn)著勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的執(zhí)法能力和水平,如何能提升勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政執(zhí)法效能,成為擺在我們面前的一個(gè)重要課題。 本文首先結(jié)合行政體制和勞動(dòng)保障監(jiān)察行政組織的現(xiàn)狀,講述我國幾十年來勞動(dòng)保障監(jiān)察的發(fā)展歷程,分析了現(xiàn)存的問題。結(jié)合美國、加拿大、韓國、日本四個(gè)國家的勞動(dòng)保障監(jiān)察體系和制度,從中借鑒相關(guān)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),希望能為我所用,對(duì)我國今后勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政效能提升能產(chǎn)生積極意義,同時(shí)將新公共管理理論和行政效能理論引入到組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和日常工作管理中,強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法職能的充分履行,希望其中的績效考核理論、服務(wù)理論、行政單位企業(yè)化管理理論可以對(duì)于提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能有所幫助。 通過上面的分析,作者建議通過提升人員素質(zhì),調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),重新架構(gòu)行政組織結(jié)構(gòu),科學(xué)制訂考核指標(biāo),加強(qiáng)信息化建設(shè),強(qiáng)化制度創(chuàng)新和監(jiān)管六個(gè)方面作為提升勞動(dòng)保障監(jiān)察行政效能的方法和渠道。希望能為我國勞動(dòng)保障監(jiān)察理論體系的完善做出自己的一點(diǎn)貢獻(xiàn)。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D922.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2734832