【摘要】：本研究對(duì)目前我省選拔任用縣市區(qū)黨政一把手的情況進(jìn)行了總結(jié)，基于此分析了目前我省縣市區(qū)黨政一把手選拔任用工作在內(nèi)容、程序、選拔任用結(jié)果方面的成功之處。但同時(shí)出得出目前的選拔任用工作，選拔方式特別是考察的方式方法還比較單一，選拔任用程序還需要進(jìn)一步細(xì)化，相關(guān)配套措施還需要完善等。 在上述分析的基礎(chǔ)上，論文對(duì)選拔什么樣的人擔(dān)任縣市區(qū)黨政一把手的職務(wù)進(jìn)行了研究，明確貴州省縣市區(qū)黨政一把手需要具備的資格要素和條件要素，得出縣市區(qū)黨政一把手應(yīng)當(dāng)具備的思想政治素質(zhì)和道德要素、業(yè)績(jī)要素、能力要素、個(gè)性心理特征和個(gè)性傾向性要素、作風(fēng)要素、廉潔情況要素、公眾認(rèn)可度(公信度)要素和能力要素等條件要素。提出通過建立和實(shí)施有利于充分獲取信息的選拔任用機(jī)制選拔干部：即明確選拔主體，進(jìn)一步擴(kuò)大縣市區(qū)黨政一把選拔作用工作中的民主；明確有利于充分掌握人選素質(zhì)和能力信息的程序；建立并實(shí)施利于選拔對(duì)象充分展示才能的機(jī)制；采取能夠充分掌握人選素質(zhì)和條件信息的考察方式加強(qiáng)考察；建立完善和執(zhí)行有利于充分掌握人選信息的相關(guān)制度。 最后，論文提出了進(jìn)一步建立和落實(shí)選拔任用工作的權(quán)力制衡機(jī)制的思路：即實(shí)行縣市區(qū)黨政一把手人選的黨委委員票決制、完善民主推薦和個(gè)別談話推薦干部責(zé)任制、進(jìn)一步落實(shí)考察責(zé)任制、建立并完善任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、完善選拔任用工作的監(jiān)督機(jī)制、完善干部交流制度及嚴(yán)格執(zhí)行任期制。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：D262.3

【引證文獻(xiàn)】

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1 施新州;縣級(jí)政治系統(tǒng)中的黨委功能研究[D];中共中央黨校;2008年

本文編號(hào)：2733437