【摘要】： 人力物力作用發(fā)揮的程度主要取決于如何進(jìn)行人力資源的配置,即如何將“合適的人放在合適的位置”上,它是人力資源管理的起點(diǎn),也是終點(diǎn)。人力資源配置已經(jīng)成為人力資源管理與開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵與核心問(wèn)題,也是目前政府部門(mén)、企業(yè)以及各級(jí)各類(lèi)管理人員共同關(guān)心的焦點(diǎn)問(wèn)題。 然而,長(zhǎng)期以來(lái)這個(gè)問(wèn)題無(wú)論在政府部門(mén)還是企業(yè),無(wú)論在理論還是實(shí)踐上并沒(méi)有得到滿(mǎn)意的解決。基于這樣的原因,本文擬以政府部門(mén)人力資源配置作為研究對(duì)象進(jìn)行系統(tǒng)研究,希望可以填補(bǔ)這一領(lǐng)域的理論空白,并對(duì)政府部門(mén)人力資源配置實(shí)踐提供有益的指導(dǎo)與幫助。 本文首先對(duì)涉及人力資源配置及政府部門(mén)人力資源配置的文獻(xiàn)進(jìn)行了系統(tǒng)梳理,并通過(guò)對(duì)相關(guān)理論的分析得出了分析研究的路徑與框架。通過(guò)與企業(yè)比較,分析了政府部門(mén)人力資源的特殊屬性以及企業(yè)與政府部門(mén)人力資源配置的異同,闡明政府部門(mén)人力資源配置需要有選擇的借鑒企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)。然后,分析了我國(guó)政府部門(mén)人力資源配置的不良現(xiàn)狀,希望通過(guò)建立完善的人力資源配置模型使其得到改善。 最后,也是本文的核心部分,通過(guò)對(duì)現(xiàn)有研究和理論的整合,提出了政府部門(mén)人力資源配置的三要素,即人—崗匹配、人—人匹配、人—組織匹配;將政府部門(mén)人力資源配置方式重新劃分為增量配置與存量配置,并分析了二者的關(guān)系;提出了政府部門(mén)人力資源配置的四大原則;構(gòu)建了政府部門(mén)人力資源配置的靜態(tài)及動(dòng)態(tài)模型,并分析了它們的內(nèi)部關(guān)系及作用機(jī)制,并初步構(gòu)想了政府部門(mén)多元化人力資源配置通道。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 金海;天津海事局人力資源配置研究[D];大連海事大學(xué);2011年

2 張沙沙;我國(guó)應(yīng)急人力資源網(wǎng)格調(diào)配研究[D];電子科技大學(xué);2013年

本文編號(hào)：2732509