【摘要】：黨的“十八大”以來(lái),中央大力推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變,深化改革要求,主張推行政府及其職能部門開展績(jī)效管理,以實(shí)現(xiàn)政府提質(zhì)增效。稅務(wù)部門積極響應(yīng)落實(shí)黨中央要求,主動(dòng)探索實(shí)踐績(jī)效管理,從2014年開始研發(fā)組織績(jī)效管理軟件,于2015年底由國(guó)家稅務(wù)總局面向全國(guó)各地稅務(wù)部門推行了“數(shù)字人事”系統(tǒng),旨在改進(jìn)稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的干部個(gè)人績(jī)效管理的流程和效果。本文以N省稅務(wù)系統(tǒng)運(yùn)用“數(shù)字人事”軟件實(shí)施個(gè)人績(jī)效管理為案例,介紹了“數(shù)字人事”軟件的運(yùn)行過(guò)程及其實(shí)施效果進(jìn)行;總結(jié)了“數(shù)字人事”運(yùn)行中存在的三種問(wèn)題,分別是:個(gè)人績(jī)效成績(jī)結(jié)果應(yīng)用辦法呆板、績(jī)效效應(yīng)不理想和績(jī)效考評(píng)方式單一,結(jié)合績(jī)效管理和激勵(lì)理論相關(guān)理論,基于案例研究發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生上述問(wèn)題的原因在于三個(gè)方面,一是績(jī)效管理模式不完善,二是激勵(lì)機(jī)制不科學(xué),三是績(jī)效管理水平不先進(jìn);基于案例研究,能夠?qū)Χ悇?wù)系統(tǒng)績(jī)效管理提出四項(xiàng)改進(jìn)意見(jiàn),分別是:完善保健因素激勵(lì)、強(qiáng)化激勵(lì)因素激勵(lì)、科學(xué)優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)和提升績(jī)效管理考核質(zhì)效。研究表明,在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下,信息化績(jī)效管理將是績(jī)效管理的發(fā)展趨勢(shì)。“數(shù)字人事”正是績(jī)效管理信息化的生動(dòng)體現(xiàn)。同時(shí),在原有考核管理體制的基礎(chǔ)上,政府及其職能部門引入并強(qiáng)化績(jī)效管理體系,這本身就是一場(chǎng)充滿挑戰(zhàn)的變革,需要在實(shí)踐中持續(xù)摸索和改進(jìn)�？�(jī)效管理的目的在于通過(guò)科學(xué)的管理理念提升組織運(yùn)行質(zhì)效,“數(shù)字人事”說(shuō)到底是一種技術(shù)手段。除了采用類似“數(shù)字人事”這種技術(shù)手段,績(jī)效管理還需要順應(yīng)組織自身的運(yùn)行機(jī)理。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F812.42;D630.3
【圖文】：

本概念開展，是各種組織實(shí)施管理的有效途徑和手段，人員和普通職工更好的完成組織目標(biāo)，要求組參與到績(jī)效管理的各個(gè)核心環(huán)節(jié)中，即績(jī)效計(jì)結(jié)果應(yīng)用，四個(gè)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合并相互作用，最中過(guò)程中個(gè)核心環(huán)節(jié)也不斷提升和改進(jìn)，而實(shí)這個(gè)過(guò)程中不斷完善自我，兩者協(xié)調(diào)發(fā)展、共”和“以人為本”原則。關(guān)系，可以

對(duì)本文案例對(duì)象“數(shù)字人事”系統(tǒng)做簡(jiǎn)要介紹，說(shuō)明全文的主述整體案例，選取三個(gè)典型事件進(jìn)行敘述，介紹 N 省稅務(wù)系統(tǒng) “數(shù)字“數(shù)字人事”的設(shè)計(jì)初衷、基本框架以及“數(shù)字人事”的運(yùn)行效果。整體案例進(jìn)行概括總結(jié)，依據(jù)案例實(shí)際情況抽象提煉“數(shù)字人事”運(yùn)行對(duì)案例的存在的主要問(wèn)題，結(jié)合績(jī)效管理、和赫茨伯格（Herzberg）的，從績(jī)效管理實(shí)施效果、激勵(lì)機(jī)制效應(yīng)和績(jī)效考評(píng)方式方面具體分析結(jié)研究結(jié)論。架結(jié)構(gòu)框架結(jié)構(gòu)圖如下所示：

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李好;;加強(qiáng)地勘單位績(jī)效管理的幾點(diǎn)思考——以重慶市地勘局208地質(zhì)隊(duì)為例[J];現(xiàn)代商業(yè);2019年16期

2 黃天柱;宋俊葉;;私營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理影響因素及對(duì)策[J];中小企業(yè)管理與科技(中旬刊);2019年06期

3 潘雪芳;;中小企業(yè)績(jī)效管理的問(wèn)題及優(yōu)化[J];現(xiàn)代企業(yè);2019年07期

4 張懿;;平衡計(jì)分卡的企業(yè)績(jī)效管理[J];營(yíng)銷界;2019年30期

5 劉延新;;企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題的思考[J];財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2019年14期

6 趙日磊;;落實(shí)目標(biāo),培養(yǎng)人——績(jī)效管理的兩大價(jià)值定位[J];年輕人;2019年06期

7 王梅;孫士偉;;中小企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];國(guó)土資源高等職業(yè)教育研究;2008年01期

8 任大榮;;對(duì)績(jī)效管理的一些想法[J];金山企業(yè)管理;2008年02期

9 ;績(jī)效管理的五個(gè)關(guān)鍵因素[J];中國(guó)建材資訊;2018年01期

10 孫延安;;工程項(xiàng)目績(jī)效管理的一點(diǎn)實(shí)踐認(rèn)識(shí)[J];陜西建筑;2006年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 王向榮;李懷義;周振民;;河北對(duì)扶貧項(xiàng)目資金實(shí)施全過(guò)程績(jī)效管理[A];對(duì)接京津——京津樂(lè)道 綠色廊坊論文集[C];2018年

2 王如濤;黃星;史乙山;;油田企業(yè)績(jī)效管理體系研究[A];“決策論壇——區(qū)域發(fā)展與公共政策研究學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C];2016年

3 陳立軍;;保險(xiǎn)企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題和改善措施[A];黑龍江保險(xiǎn)2014年第3期（總第170期）[C];2014年

4 蘇敏;;路政績(jī)效管理的思考與探索[A];中國(guó)高速公路管理學(xué)術(shù)論文集（2009卷）[C];2009年

5 汪群;江鑫鑫;;戰(zhàn)略性績(jī)效管理及評(píng)價(jià)系統(tǒng)綜述[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

6 劉偉元;樊瑞波;;走出績(jī)效管理的八大誤區(qū)[A];土木建筑學(xué)術(shù)文庫(kù)（第9卷）[C];2008年

7 郝麗;;績(jī)效管理的行為引導(dǎo)作用在護(hù)理技能培訓(xùn)中的應(yīng)用[A];全國(guó)中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合護(hù)理學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文匯編[C];2011年

8 方波;謝一工;;調(diào)度員績(jī)效管理創(chuàng)新實(shí)施方案[A];2012年云南電力技術(shù)論壇論文集（文摘部分）[C];2012年

9 高桂蓮;;績(jī)效管理運(yùn)行淺析——成功取決于過(guò)程控制 失敗在于執(zhí)行[A];全國(guó)火電大機(jī)組（600MW級(jí)）競(jìng)賽第11屆年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2007年

10 傅德潮;;思想政治工作在績(jī)效管理中的運(yùn)用探究[A];廣西煙草學(xué)會(huì)2013年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2013年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者 嚴(yán)帥;完善縣級(jí)脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目庫(kù)建設(shè) 實(shí)施扶貧項(xiàng)目資金績(jī)效管理[N];曲靖日?qǐng)?bào);2019年

2 智巨;大數(shù)據(jù)績(jī)效管理的成長(zhǎng)[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2019年

3 本報(bào)記者 張曦文;績(jī)效管理見(jiàn)實(shí)效 相關(guān)問(wèn)題待解決[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2019年

4 智巨;大數(shù)據(jù)績(jī)效管理實(shí)例[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2019年

5 鄒志英;釋疑對(duì)預(yù)算與績(jī)效管理的三大疑惑[N];中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào);2019年

6 云財(cái);云南五著力促績(jī)效管理全面落地[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2019年

7 智巨;大數(shù)據(jù)績(jī)效管理項(xiàng)目的執(zhí)行過(guò)程(下)[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2019年

8 記者 藍(lán)鋒;全區(qū)績(jī)效管理十周年工作座談會(huì)召開[N];廣西日?qǐng)?bào);2018年

9 何菲;河北實(shí)施扶貧項(xiàng)目資金全過(guò)程績(jī)效管理[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2018年

10 記者 齊小乎;農(nóng)業(yè)農(nóng)村部啟動(dòng)全面績(jī)效管理[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2018年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李永壯;基于個(gè)體的績(jī)效管理體系研究[D];天津大學(xué);2006年

2 左振哲;員工本位的績(jī)效管理研究[D];吉林大學(xué);2008年

3 王術(shù)華;林業(yè)財(cái)政專項(xiàng)資金績(jī)效管理研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2014年

4 趙合云;公共績(jī)效管理框架下政府財(cái)務(wù)報(bào)告的擴(kuò)展研究[D];湖南大學(xué);2012年

5 翟立;激勵(lì)與績(jī)效管理中人為為人原則的內(nèi)涵與運(yùn)用[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

6 宋哲;基于內(nèi)部服務(wù)的企業(yè)績(jī)效管理研究[D];天津大學(xué);2009年

7 陳俊龍;非營(yíng)利組織的績(jī)效管理[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

8 王勇;促進(jìn)珠三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的財(cái)政政策研究[D];財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;2011年

9 李業(yè)昆;我國(guó)林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2009年

10 肖愷樂(lè);基于平衡計(jì)分卡的地方政府執(zhí)法部門績(jī)效管理研究[D];華中科技大學(xué);2016年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 賈務(wù)光;河南省X縣績(jī)效管理優(yōu)化研究[D];鄭州大學(xué);2019年

2 吳樹英;滴滴出行半契約型人員績(jī)效管理優(yōu)化方案研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2018年

3 康亞楠;中國(guó)建設(shè)銀行M分行高級(jí)管理人員績(jī)效管理優(yōu)化研究[D];鄭州大學(xué);2019年

4 黃豐;FJ建筑設(shè)計(jì)研究院設(shè)計(jì)人員績(jī)效管理體系研究[D];廈門大學(xué);2017年

5 吳寧;HX銀行科技研發(fā)人員績(jī)效管理的優(yōu)化[D];廈門大學(xué);2017年

6 陳雷;H公司員工績(jī)效管理體系優(yōu)化研究[D];武漢工程大學(xué);2018年

7 劉爽;濟(jì)南市地方稅務(wù)局稅務(wù)稽查績(jī)效管理研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2018年

8 張雪;基于BSC的商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)研究[D];重慶理工大學(xué);2019年

9 程巖;基于平衡計(jì)分卡的企業(yè)績(jī)效管理研究[D];河北大學(xué);2019年

10 魏焱潤(rùn);基于平衡計(jì)分卡的中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理體系構(gòu)建研究[D];重慶理工大學(xué);2019年

本文編號(hào)：2726725