發(fā)布時(shí)間：2020-06-09 13:14

【摘要】：在我國深化改革開放,全面推進(jìn)小康社會(huì)建設(shè)的新階段,加強(qiáng)基層青年黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)選拔一大批能夠擔(dān)當(dāng)重任的青年干部充實(shí)到基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中去,是黨的事業(yè)繼往開來,推陳出新的需要,也是夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ),完成黨的執(zhí)政使命的需要。因此,對(duì)于我國基層青年黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)和選拔問題進(jìn)行系統(tǒng)研究,既有重要的現(xiàn)實(shí)意義,又有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。 本文以思辨研究法為主,運(yùn)用文獻(xiàn)研究、案例研究、比較研究等方法,闡述了全國基層青年黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)選拔過程中人才總量相對(duì)不足、人才分布不均、人才結(jié)構(gòu)老化、人才流失嚴(yán)重的整體現(xiàn)狀,并在此基礎(chǔ)上選取了中部省份湖南的一個(gè)基層縣級(jí)單位進(jìn)行案例實(shí)證分析,冀望能從個(gè)別中見一般,找出一些對(duì)基層青年黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)選拔工作具有普遍指導(dǎo)意義的客觀規(guī)律。 本文著重分析了基層黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)選拔時(shí)存在著基層人才成長不順、人才隊(duì)伍活力不足、人才分布嚴(yán)重失衡、人才難以脫穎而出等主要問題,然后分別從政策體制、管理機(jī)制、工作環(huán)境、思想認(rèn)識(shí)等主客觀方面剖析了問題存在的原因,最后在對(duì)比借鑒中外各時(shí)期各類領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)選拔經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,緊密結(jié)合基層工作實(shí)際,著眼于創(chuàng)設(shè)公平公正的育人選人用人環(huán)境,大力營造讓大批優(yōu)秀人才脫穎而出的制度氛圍,分別從解放思想、明確標(biāo)準(zhǔn)、制定規(guī)劃、規(guī)范程序、改革體制、完善機(jī)制、創(chuàng)新途徑等方面提出了進(jìn)一步完善基層青年黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)選拔工作的相關(guān)對(duì)策建議。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D262.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2704739