【摘要】： 政府績效管理是現(xiàn)代公共管理的前沿課題,也是世界各國公認的難題之一。 中共十六大提出了“行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效”的行政管理體制改革目標,對我們的政府管理提出了新的要求。降低政府成本、提升政府績效已引起了黨和政府的高度關注。 文章在已有政府績效的研究成果基礎之上,以實施政府績效管理所需要的制度基礎為突破口,借鑒西方的經(jīng)驗,再聯(lián)系我國實際,深刻剖析當前我國政府在全面實施政府績效管理中存在的問題以及遇到的主要障礙,試圖構建一套制度體系為我國全面實施政府績效管理提供制度上的保障。 文章的基本框架是:第一部分對問題的提出、研究依據(jù)、研究方法等進行了簡要的闡述;第二部分對制度、政府績效管理的基本概念,以及兩者之間的關系做了辨證性的分析;第三部分詳細分析了英美實施政府績效改革的歷程,總結出了政府績效管理與政府管理模式所奠定的制度基礎之間的密切關系;第四部分主要分析了制度性障礙是最大的障礙的原因以及在我國的表現(xiàn),并簡要闡述了我國實施政府績效管理的其他主要障礙;第五部分結合西方實施政府績效管理改革的制度因素,提出了構建和完善實施我國政府績效管理的制度基礎以及各種配套的機制的構想。
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：D623

【引證文獻】

相關碩士學位論文 前2條

1 趙鵬;當前我國政府績效管理機制存在的問題及解決的文化與制度途徑研究[D];河北師范大學;2011年

2 孫倩;我國行政問責制的現(xiàn)實困境與破解[D];黑龍江大學;2011年

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本文編號：2693478