發(fā)布時(shí)間：2017-03-24 10:13

  本文關(guān)鍵詞：政府部門戰(zhàn)略績效考核的應(yīng)用性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國的經(jīng)濟(jì)正處于迅速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，政府作為提供公共服務(wù)的機(jī)構(gòu)為社會(huì)的發(fā)展提供支持，確保了國家和社會(huì)的繁榮。政府機(jī)構(gòu)的工作效率是十分重要的，因?yàn)樗鼪Q定了政府各個(gè)部門提供公共服務(wù)和產(chǎn)品的質(zhì)量和效率，決定了社會(huì)的整體構(gòu)成和未來發(fā)展，還決定了廣大人民生活的質(zhì)量與國家的綜合實(shí)力。所以，對(duì)于政府績效進(jìn)行科學(xué)而有效的考核是確保政府工作效率的重要舉措，同時(shí)一個(gè)合理的績效考核體系會(huì)促進(jìn)政府目標(biāo)的達(dá)成和政府工作效率的提高。平衡計(jì)分卡于20世紀(jì)90年代被提出來后，，在私有領(lǐng)域中得到了廣泛使用，幫助了許多公司發(fā)展和提高了它們的績效。之后，隨著新公共管理運(yùn)動(dòng)的開展，政府部門逐漸開始向“服務(wù)型”政府轉(zhuǎn)變，并逐漸開始重視其提供公共服務(wù)的職能，正是在這樣的變革過程中，平衡計(jì)分卡被引入進(jìn)來。 本文在明確平衡計(jì)分卡實(shí)施原理的基礎(chǔ)上研究如何在我國政府部門中引入平衡計(jì)分卡及其在實(shí)際應(yīng)用中的問題，并從政府戰(zhàn)略管理的層面對(duì)如何構(gòu)建指標(biāo)體系進(jìn)行分析。本文在第二章中討論了績效考核的相關(guān)理論基礎(chǔ)、平衡計(jì)分卡的原理以及戰(zhàn)略管理的思想。接下來的一章中首先分析了公共與私有部門的差異，之后對(duì)比了國內(nèi)外政府目前的績效考核體系，強(qiáng)調(diào)了我國政府的特殊性并著重探討了平衡計(jì)分卡在我國政府部門中實(shí)施的意義和潛在困難。在第四章中，作者嘗試建立基于政府戰(zhàn)略的平衡計(jì)分卡體系，在政府戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上對(duì)平衡計(jì)分卡進(jìn)行改進(jìn)，以提高指標(biāo)的科學(xué)性。最后基于案例調(diào)研，以陜西省財(cái)政廳為例來對(duì)其當(dāng)前的績效考核系統(tǒng)進(jìn)行分析和調(diào)整，嘗試建立基于陜西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的平衡計(jì)分卡績效考核體系。
【關(guān)鍵詞】：績效考核 平衡計(jì)分卡 政府部門績效 戰(zhàn)略管理
【學(xué)位授予單位】：北京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-16
• 1.1 問題的提出9
• 1.2 研究的意義、目的和方法9-11
• 1.2.1 研究意義9-10
• 1.2.2 研究目的與研究內(nèi)容10
• 1.2.3 研究思路與論文結(jié)構(gòu)10-11
• 1.2.4 研究方法11
• 1.3 文獻(xiàn)綜述11-16
• 1.3.1 績效考核理論及其發(fā)展歷程11-12
• 1.3.2 政府績效考核12-13
• 1.3.3 戰(zhàn)略管理和戰(zhàn)略績效13-14
• 1.3.4 平衡計(jì)分卡作為政府戰(zhàn)略績效考核的工具14-16
• 第2章 績效考核的理論基礎(chǔ)16-21
• 2.1 績效考核的相關(guān)理論16-17
• 2.2 政府績效考核17
• 2.3 平衡計(jì)分卡的概念和實(shí)施原理17-20
• 2.3.1 平衡計(jì)分卡的含義及內(nèi)容17-18
• 2.3.2 平衡計(jì)分卡的實(shí)施步驟18-20
• 2.4 戰(zhàn)略管理的理念與應(yīng)用20-21
• 第3章 平衡計(jì)分卡在政府戰(zhàn)略績效考核中的應(yīng)用21-32
• 3.1 公共部門與私有部門績效考核的區(qū)別與聯(lián)系21-24
• 3.2 國內(nèi)外政府部門戰(zhàn)略績效考核的發(fā)展24-27
• 3.2.1 國外政府部門戰(zhàn)略績效考核的發(fā)展?fàn)顩r24
• 3.2.2 我國政府部門戰(zhàn)略績效考核的發(fā)展?fàn)顩r24-26
• 3.2.3 我國目前政府部門戰(zhàn)略績效考核中存在的問題26-27
• 3.3 平衡計(jì)分卡應(yīng)用于我國政府部門的適用性分析27-32
• 3.3.1 在我國政府部門實(shí)施平衡計(jì)分卡的意義27-28
• 3.3.2 建立平衡計(jì)分卡體系的影響因素28-29
• 3.3.3 在我國政府部門實(shí)施平衡計(jì)分卡的潛在困難29-31
• 3.3.4 平衡計(jì)分卡在政府戰(zhàn)略績效考核中的適用性31-32
• 第4章 基于政府戰(zhàn)略管理的平衡計(jì)分卡考核體系建構(gòu)32-49
• 4.1 戰(zhàn)略管理框架下的政府績效考核32
• 4.2 我國政府的戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)32-33
• 4.3 建立起基于政府戰(zhàn)略的平衡計(jì)分卡績效考核體系33-42
• 4.3.1 以政府戰(zhàn)略目標(biāo)為主導(dǎo)的績效考核體系33-34
• 4.3.2 提高平衡計(jì)分卡績效指標(biāo)體系的科學(xué)性34-42
• 4.4 基于政府戰(zhàn)略的平衡計(jì)分卡考核體系的應(yīng)用42-49
• 4.4.1 陜西省財(cái)政廳及其當(dāng)前的績效考核體系42-44
• 4.4.2 以陜西省財(cái)政廳為例設(shè)計(jì)應(yīng)用平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略績效考核體系44-49
• 結(jié)論49-51
• 參考文獻(xiàn)51-55
• 致謝55

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：政府部門戰(zhàn)略績效考核的應(yīng)用性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：265467