【摘要】： 在知識經(jīng)濟時代,對人才和知識的占有比對其它任何資源的占有都更為重要,掌握先進技術(shù)和最新知識的勞動者是經(jīng)濟發(fā)展的最大驅(qū)動力和決定性因素。內(nèi)蒙古阿拉善盟屬于經(jīng)濟社會欠發(fā)達地區(qū),要想實現(xiàn)科技的發(fā)展、經(jīng)濟的振興,以及社會的全面進步,這都必將依賴勞動者素質(zhì)的提高和大量合格人才的培養(yǎng),這就有必要把大力開發(fā)人力資源作為阿拉善盟經(jīng)濟社會發(fā)展的一項極為重要的戰(zhàn)略任務。能否吸引、留住人才和營造一個適合人才成長的良好環(huán)境,并建立一個優(yōu)良的人才發(fā)展機制,造就一支高素質(zhì)、高凝聚力的人力資源隊伍,將成為阿拉善盟科技、經(jīng)濟和社會發(fā)展的關(guān)鍵。 本文結(jié)合人才管理理論、人力資本價值及評估理論,對阿拉善盟人才隊伍建設的現(xiàn)狀、存在的問題及其形成原因進行分析研究,在相關(guān)調(diào)研資料的基礎上對未來十年阿拉善盟人才需求進行預測分析,進而探討了阿拉善盟人才隊伍建設的指導思想和總體思路,并提出相關(guān)對策和措施,以期對阿拉善盟經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展以及阿拉善盟人力資源管理實踐具有現(xiàn)實參考意義。
【圖文】：

圖3.1阿拉善盟各類人才結(jié)構(gòu)分布圖黨政人才。全盟共有黨政人才3435人，，從職務層次看，副處級及以上41級及以下3020人，占87.9%。從學歷層次看，具有研究生學歷的52人，歷的1743人，占51%;大學�？萍耙韵聦W歷的1640人，占47.5%。從年820人，占24%;36至40歲765人，占22%;41至45歲900人，占，占17%;51至54歲241人，占7%;55歲及以上1巧人，占4%。少數(shù)43%;中共黨員干部2409人，占70.1%。企業(yè)經(jīng)營管理人才。全盟共有企業(yè)經(jīng)營管理人才1436人，其中國有企業(yè)，占61.8%;非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才548人，占38.2%。

圖3.3阿拉善盟黨政人才學歷結(jié)構(gòu)分布圖次偏低，結(jié)構(gòu)不合理高層次人才嚴重匾乏。目前，全盟共有正高職稱59人、副高職稱1069專業(yè)技術(shù)人員比例僅為8.3%(圖3一2)，占人才總量比例僅為3.44%。第過低。黨政機關(guān)人員學歷層次較低，研究生僅占黨政人員總量的1.5%(才中，具有研究生學歷只占0.22%;具有大學本科學歷的占22.85%，大)學歷人員在阿拉善盟專業(yè)技術(shù)人員隊伍中所占比例仍占絕對優(yōu)勢。第三，素質(zhì)不高。相當一部分專業(yè)技術(shù)人員學習新知識、應用新技能和研究轉(zhuǎn)巫待提高，部分專業(yè)技術(shù)人才的個體技能甚至出現(xiàn)退化�！�2‘，才外流現(xiàn)象比較嚴重盟的經(jīng)濟還相對落后，人們生活質(zhì)量、待遇還不高，各方面的條件和環(huán)
【學位授予單位】：內(nèi)蒙古大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：C964.2

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本文編號：2613121