【摘要】：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善,社會主義現(xiàn)代化建設(shè)步伐的加快，如何解決稅務(wù)部門干部隊伍管理中的瓶頸問題，調(diào)動起廣大稅務(wù)人員“聚財為國，執(zhí)政為民”，的積極性和創(chuàng)造性，成為一個亟待解決的重大課題。公務(wù)員激勵機制的建立是公務(wù)員干部隊伍管理的重要組成部分，它在挖掘公務(wù)員潛力、調(diào)動公務(wù)員積極性和主動性、提高行政效率方面都發(fā)揮著積極作用。 本文從管理學(xué)的角度，借鑒國內(nèi)外激勵理論和實踐成果，，以濱州市地稅局K分局為例，對基層地稅系統(tǒng)激勵現(xiàn)狀進(jìn)行研究。本研究運用問卷調(diào)查的方法對濱州市地稅局K分局的現(xiàn)有激勵機制進(jìn)行調(diào)查，通過對影響公務(wù)員激勵因素的調(diào)查，歸納出四項主要的激勵因素，通過對工作滿意度分項分析，對目前分局激勵機制存在的問題和原因進(jìn)行了客觀分析。借鑒國內(nèi)外的激勵理論和發(fā)達(dá)國家激勵實踐取得的成功經(jīng)驗，對濱州市地稅局K分局激勵機制進(jìn)行了優(yōu)化，設(shè)計了解決方案。同時，通過對K分局激勵機制的分析、研究，對其他基層地稅機關(guān)公務(wù)員激勵問題的研究具有積極的實踐和參考價值。
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F812.42

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周振林,劉濤;論思想政治工作激勵偏差[J];長白學(xué)刊;2002年05期

2 李軍;魏哲景;;新公共管理視角下公務(wù)員激勵機制創(chuàng)新[J];西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年02期

3 徐泓;姚岳;楊萬貴;;激勵機制理論及模型研究[J];教學(xué)與研究;2008年02期

4 張秀娟;論職務(wù)晉升的激勵作用與公正原則[J];南開管理評論;2003年02期

5 劉志博;;淺談對企業(yè)經(jīng)營者的激勵理論研究[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟;2008年08期

6 賈夕;消除激勵不當(dāng)?shù)呢?fù)面效應(yīng)[J];人才開發(fā);2000年07期

7 扈文秀;對波特-勞勒綜合型激勵模式的分析與評價[J];西安理工大學(xué)學(xué)報;2001年03期

8 趙遠(yuǎn);;激勵在人力資源管理中的應(yīng)用[J];現(xiàn)代企業(yè);2007年09期

9 陳幸華;建立有效的公務(wù)員激勵機制[J];湘潭大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報;2003年02期

10 朱婧;于超;;公共部門如何進(jìn)行人力資源激勵[J];人才資源開發(fā);2008年03期

本文編號：2603498