【摘要】："結(jié)果導(dǎo)向"作為一種西方公共管理改革理念,主旨倡導(dǎo)政府績效管理創(chuàng)新應(yīng)既關(guān)注被考核對象績效目標(biāo)特征,又重視對其授權(quán)。以"中國地方政府創(chuàng)新獎"歷屆獲獎的績效管理創(chuàng)新案例為文本,分析地方政府績效管理制度創(chuàng)新實踐中創(chuàng)新點的倚重所在。結(jié)果表明,地方政府績效管理制度創(chuàng)新重視考核目標(biāo)設(shè)置情況,但對考核對象的授權(quán)并未同步進行。對目標(biāo)特征和授權(quán)的關(guān)注程度不相稱,說明作為考核方的地方政府在績效管理制度創(chuàng)新過程中的"程序?qū)?明顯,同公共管理改革"結(jié)果導(dǎo)向"的理想狀態(tài)存在偏差。據(jù)此文章提出有關(guān)政策建議。

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)會議論文 前2條

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4 胡小君;執(zhí)政黨與當(dāng)代中國選舉發(fā)展研究[D];中共中央黨校;2006年

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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相關(guān)會議論文 前1條

1 強恩芳;;天津濱海新區(qū)社會管理模式研究——基于幸福指數(shù)的視角[A];中國行政管理學(xué)會2011年年會暨“加強行政管理研究，推動政府體制改革”研討會論文集[C];2011年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

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2 許淑萍;以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo) 推進政府創(chuàng)新[N];中國社會科學(xué)院院報;2006年

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4 記者 司華;第五屆中國政府創(chuàng)新獎揭曉[N];中國人事報;2010年

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8 記者　潘詠;專家委員為“政府創(chuàng)新”建言獻策[N];深圳商報;2006年

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

1 張順;論新世紀(jì)中國政府創(chuàng)新的管理文明取向[D];吉林大學(xué);2007年

2 石清俊;我國社會轉(zhuǎn)型時期政治控制分析[D];吉林大學(xué);2005年

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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