【摘要】：績效評估是各國公共管理實踐中普遍采用的一項重要管理工具。圍繞如何準確評估和有效改善地方政府治理績效這一核心問題，國內(nèi)外理論界與實踐界進行了長期探索，并在評估指標體系的完善、評估主體的多元化、評估技術(shù)的成熟等方面取得進展。但國內(nèi)研究中也存在分類分層研究不夠、地方政府治理過程與績效評估脫節(jié)、對績效評估的整體設(shè)計和系統(tǒng)過程考察不夠、多種方法的應(yīng)用尚欠整合、缺乏原創(chuàng)性研究等問題。基于此，本文認為未來研究的努力方向包括:以實證研究為基礎(chǔ)，客觀系統(tǒng)地描述地方政府治理現(xiàn)狀；建立科學(xué)合理、可操作性強的績效評估指標體系及管理機制；通過比較研究，提煉出可行的地方政府治理績效改進舉措；豐富個案研究，推動中國地方政府治理理論的構(gòu)建。 本文著重從如何建立瑞麗市績效考核管理系統(tǒng)為目的進行展開，并對各實施部門和相關(guān)環(huán)節(jié)從具體實施的角度進行闡述。 在文中，，從收集資料，了解瑞麗市績效考核范圍及相關(guān)考核辦法，確立管理系統(tǒng)功能，系統(tǒng)主要功能模塊設(shè)定等，都做了詳細描述。
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【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：TP311.52

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本文編號：2459881