【摘要】：正20世紀70年代末席卷全球的新公共管理運動,極大地促進了西方國家公共績效管理的研究與實踐,形成了一套較為成熟的理論和方法。追溯公共績效管理的源起,分析公共績效管理的理論基礎(chǔ),揭示公共績效管理的功能,對我國政府改革無疑具有積極的借鑒意義。一、公共績效管理的源起1.公共績效考核的思想由來已久在古代的政治算術(shù)中,就已經(jīng)有了定量考核政府效率的思想。在威廉·配第的著作
[Abstract]:The new public management movement sweeping the world at the end of 1970s has greatly promoted the research and practice of public performance management in western countries and formed a set of mature theories and methods. Tracing back to the origin of public performance management, analyzing the theoretical basis of public performance management and revealing the function of public performance management will undoubtedly have positive reference significance for the reform of our government. First, the origin of public performance management 1. The thought of public performance appraisal has a long history in ancient political arithmetic, and it has the idea of quantitative evaluation of government efficiency. Works in William Petty
【作者單位】： 武漢紡織大學傳媒學院;
【基金】：2014年度湖北省教育廳人文社科研究項目“人性假設(shè)的中外比較及其在管理中的運用研究”的階段性成果,項目編號:14d036
【分類號】：D035

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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1 方軍;績效管理，

本文編號：2170353