本文選題：績效預(yù)算　切入點(diǎn)：預(yù)算績效評價(jià)　出處：《地方財(cái)政研究》2013年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在中國以構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)的轉(zhuǎn)型時(shí)期,部門預(yù)算、績效預(yù)算、政府部門績效評估等提升社會治理能力的創(chuàng)新機(jī)制逐步推進(jìn)。基于對相關(guān)改革政策、理論、實(shí)踐的解讀,契合目標(biāo)管理理論、新公共管理理論、效率理論、績效理論、激勵(lì)理論等多元理論,構(gòu)建涵蓋預(yù)算績效評價(jià)目標(biāo)驅(qū)動、預(yù)算績效評價(jià)過程實(shí)現(xiàn)、預(yù)算績效評價(jià)結(jié)果激勵(lì)的基礎(chǔ)理論與實(shí)現(xiàn)理論,以彌補(bǔ)對績效預(yù)算理論研究的缺失,促進(jìn)績效預(yù)算改革的深入拓展。
[Abstract]:In the period of transition with the goal of building a harmonious society in China, the innovative mechanisms such as departmental budget, performance budget, performance evaluation of government departments and so on to enhance the ability of social governance are promoted step by step. Based on the interpretation of relevant reform policies, theories and practices, Fit the theory of objective management, new public management theory, efficiency theory, performance theory, incentive theory and other multiple theories, build covers budget performance evaluation goal driven, budget performance evaluation process realization, The basic theory and realization theory of the result incentive of budget performance evaluation can make up for the lack of research on performance budget theory and promote the further development of performance budget reform.
【作者單位】： 西安石油大學(xué);
【基金】：陜西社會科學(xué)基金項(xiàng)目“陜西公共部門績效評估問題研究”(11Q055)的前期研究成果
【分類號】：F812.3

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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