發(fā)布時間：2018-03-13 18:16

  本文選題：公共價值　切入點：政府績效損失　出處：《行政論壇》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：新公共管理運動所倡導(dǎo)的"效率至上"理念試圖尋求政府績效管理中的"唯一最佳路徑",這在實踐中遇到了各種各樣的挑戰(zhàn)。政府績效改進不僅要關(guān)注組織效率的提升,更重要的是要尋求在不同情境下公共價值的創(chuàng)造和實現(xiàn),在以公共價值為基礎(chǔ)的政府績效治理理論框架下,政府績效損失是基于對政府績效結(jié)構(gòu)的認(rèn)識,審視績效生產(chǎn)過程和改進績效的切入口。政府績效損失從工具理性和公共價值兩個方面提出了不同于傳統(tǒng)政府績效管理分析方法的價值分析路徑,從回顧績效損失的概念及其治理的研究出發(fā),以政府績效價值鏈分析的"環(huán)節(jié)—要素"矩陣為基礎(chǔ),論述了公共價值管理范式下績效損失測度的理論框架。
[Abstract]:The idea of "efficiency first" advocated by the New Public Management Movement attempts to seek the "only best path" in government performance management, which has met various challenges in practice. The improvement of government performance should not only focus on the improvement of organizational efficiency. It is more important to seek the creation and realization of public value in different situations. Under the framework of government performance governance theory based on public value, the loss of government performance is based on the understanding of the structure of government performance. This paper examines the process of performance production and the entrance to improve performance. The loss of government performance puts forward the value analysis path which is different from the traditional analysis method of government performance management from the aspects of tool rationality and public value. Based on the review of the concept of performance loss and its governance, this paper discusses the theoretical framework of performance loss measurement under the paradigm of public value management, based on the "link-factor" matrix of government performance value chain analysis.
【作者單位】： 蘭州大學(xué)管理學(xué)院;蘭州大學(xué)中國政府績效管理研究中心;
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年項目“基于價值鏈的政府績效損失測度及其治理:面向公共項目的研究”(71603108) 教育部人文社會科學(xué)基金青年項目“公共價值視角下的政府績效損失測度及其影響因素:面向公共項目的研究”(16YJC630128) 蘭州大學(xué)中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項資金重點項目“公共價值測量的理論研究與實證路徑”(17LZUJBWZD009)
【分類號】：D630

【參考文獻】

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1 王學(xué)軍;基于PV-GPG理論的政府績效價值鏈構(gòu)建及其管理研究[D];蘭州大學(xué);2014年

【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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9 包國憲;王學(xué)軍;;以公共價值為基礎(chǔ)的政府績效治理——源起、架構(gòu)與研究問題[J];公共管理學(xué)報;2012年02期

10 陳小華;;異化與復(fù)歸:政府績效評估的反思性研究[J];中共浙江省委黨校學(xué)報;2012年01期

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2 屈慶東邋李冰 袁朋;以績效論“英雄”[N];人民法院報;2007年

3 封丘縣公安局黨委委員 陳躍進;淺談基層公安機關(guān)績效考核四環(huán)節(jié)[N];新鄉(xiāng)日報;2007年

4 阮世影;我區(qū)農(nóng)牧業(yè)工作通過績效目標(biāo)考核[N];畢節(jié)日報;2008年

5 本報評論員;推薦一個績效考評的樣本[N];南通日報;2008年

6 記者 周敬邋通訊員 葉志衛(wèi) 葉火生 羅夜莎;區(qū)政府4次不達標(biāo)取消績效評先資格[N];長江日報;2008年

7 記者 林婷婷;提高績效 提升效能[N];湄洲日報;2008年

8 張春;浦北推出“機關(guān)績效目標(biāo)管理”新舉措[N];欽州日報;2009年

9 記者黃世釗;扎實推進績效考評試點工作 推動我區(qū)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展[N];法治快報;2009年

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4 林樺;華福證券員工績效系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2014年

5 田巍;我國大學(xué)生村官的績效考核制度研究[D];東南大學(xué);2015年

6 應(yīng)璐;績效考核對員工抱怨影響的實證研究[D];華東理工大學(xué);2016年

7 崔嬋嬋;公共政策績效目標(biāo)設(shè)立規(guī)范化研究[D];河北師范大學(xué);2016年

8 許超;營口豐田汽車銷售公司銷售部員工績效考核方案設(shè)計[D];吉林大學(xué);2016年

9 李剛;巴彥淖爾市招商局績效考核研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2016年

10 歐琪雯;組織中的建議尋求行為及其前因與結(jié)果[D];蘇州大學(xué);2016年

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本文編號：1607582