發(fā)布時間：2016-10-23 17:48

  本文關鍵詞：公共危機管理領域中的社會網絡分析——現(xiàn)狀、問題與研究方向，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第八屆（2013）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集》2013年

戰(zhàn)略人力資源管理一致性與柔性之間的關系:理論回顧與述評

王蘭云  張惠  

【摘要】：戰(zhàn)略人力資源管理(SHRM)的最新研究表明,一致性與柔性之間的關系已成為SHRM迫切需要解決的理論問題之一。本研究以人力資源管理柔性與一致性之間的關系為焦點,對人力資源管理一致性、柔性及其相互關系進行了梳理,并進行了理論分析與評價。通過梳理SHRM的一致性、柔性之間的關系,為今后尋求同時滿足一致性與柔性兩個目標的人力資源管理系統(tǒng)的構造與機制提供理論基礎。

【作者單位】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

1前言戰(zhàn)略人力資源管理的權變觀認為,組織的人力資源管理與競爭戰(zhàn)略之間相互作用,當兩者達到一致或匹配時人力資源管理最有效。這一觀點在早期戰(zhàn)略人力資源管理理論中占據了主導地位,人力資源管理與組織競爭戰(zhàn)略等要素之間的一致性或適應性成為SHRM的核心法則。然而,一些學者

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【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前10條

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中國重要會議論文全文數(shù)據庫 前2條

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中國博士學位論文全文數(shù)據庫 前10條

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【相似文獻】

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