本文關(guān)鍵詞：國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展及其對(duì)我國(guó)的啟示，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

上海師范大學(xué) 碩士學(xué)位論文 國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展及其對(duì)我國(guó)的啟示 姓名：潘敏敏 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專(zhuān)業(yè)：行政管理 指導(dǎo)教師：商紅日 20070401 上海師范大學(xué)碩士學(xué)位論文 國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展及其對(duì)我國(guó)的啟示 摘 要 隨著西方社會(huì)由工業(yè)化時(shí)代向后工業(yè)化時(shí)代轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的與工業(yè)社會(huì)相適應(yīng) 的官僚制已逐漸顯現(xiàn)出它的弊端。在這一背景下，產(chǎn)生了以“摒棄官僚制”為口 號(hào)的新公共管理運(yùn)動(dòng)。從傳統(tǒng)公共行政轉(zhuǎn)向新公共管理，與政府有關(guān)的官僚制為 各種經(jīng)濟(jì)理論和市場(chǎng)規(guī)則所取代，這是國(guó)外公共管理變革的重要取向，這場(chǎng)變革 對(duì)國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新產(chǎn)生重要影響。我國(guó)自1993年開(kāi)始實(shí)行公務(wù)員制 度以來(lái)，經(jīng)過(guò)十多年的實(shí)踐探索，現(xiàn)代公務(wù)員制度的框架已經(jīng)基本具備，但制度 體系本身不配套，尤其是公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制還存在著缺失，影響著公務(wù)員積極性、 創(chuàng)造性的發(fā)揮，進(jìn)而影響政府工作效率的提高。因此，健全公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制就成 為我國(guó)目前亟待解決的一個(gè)課題。在新公共管理運(yùn)動(dòng)的背景下，對(duì)國(guó)外公務(wù)員激 勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究，從中吸收有利于我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制改革與創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)，這無(wú) 疑是一個(gè)很有意義的課題。 本文在參考前人研究成果的基礎(chǔ)上，提出通過(guò)研究國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制在新 公共管理運(yùn)動(dòng)下的發(fā)展，，借國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制這塊“它山之石”，來(lái)精雕細(xì)刻 我們自己的“美玉”，建立起有中國(guó)特色、能廣泛而又能

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