發(fā)布時(shí)間：2017-12-11 03:30

  本文關(guān)鍵詞：S市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理研究

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【摘要】：事業(yè)單位,在我國(guó)各地都大量存在,并發(fā)揮著短期內(nèi)不可替代的作用。對(duì)于事業(yè)單位如何有效管理的思考與研究,務(wù)必建立在事業(yè)單位人員自身的個(gè)人發(fā)展與事業(yè)單位本人的發(fā)展的和諧統(tǒng)一基礎(chǔ)之上。事業(yè)單位所實(shí)行的崗位設(shè)置管理制度,是事業(yè)單位在整體上為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展與自身發(fā)展需要而建立起來(lái)的一整套的人事管理制度,相對(duì)于過(guò)去的取法于公務(wù)員管理的各項(xiàng)制度而言,是一次重大的人事變革與改進(jìn)。中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》明確指出,事業(yè)單位的長(zhǎng)期穩(wěn)定有序發(fā)展,就要在其管理上實(shí)施以推行聘用制度和崗位設(shè)置管理制度為重點(diǎn)的事業(yè)單位人事管理制度。近年來(lái),各級(jí)組織人事部門在事業(yè)單位的改革和管理上也進(jìn)行了種種富有意義的探索,形成了既符合中央和國(guó)家政策又具有地方性特色的事業(yè)單位管理體制。在理論層面,自亞當(dāng)·斯密為代表的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)開(kāi)始,西方管理思想中的社會(huì)人、能力人等理論構(gòu)成了西方人力資源管理體系堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);在實(shí)踐層面,上世紀(jì)70年代興起的新公共管理運(yùn)動(dòng),更是對(duì)公共組織的角色定位、價(jià)值追求、績(jī)效評(píng)估、人力資源開(kāi)發(fā)等進(jìn)行了全面探索與實(shí)施。在我國(guó)恰逢戰(zhàn)略機(jī)遇期的當(dāng)下,對(duì)處于攻堅(jiān)階段的我國(guó)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理改革,不僅有一定的的理論研究?jī)r(jià)值,更有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。研究主要從公共部門人力資源管理角度,采用文獻(xiàn)分析、比較分析、實(shí)證分析相結(jié)合等方法,從理論層面對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理作出詮釋,并以S市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理為例對(duì)其主要做法、成效、存在問(wèn)題進(jìn)行分析,進(jìn)而對(duì)S市在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的有效解決途徑提出對(duì)策建議,對(duì)廣東省基層事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作具有一定的啟發(fā)和借鑒作用。
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 劉兆華;趙辰光;徐光;;略論事業(yè)單位人事制度改革的問(wèn)題、難點(diǎn)和對(duì)策[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2007年12期

2 張陟;;以崗位設(shè)置改革為抓手 創(chuàng)新人才管理機(jī)制——國(guó)土資源部開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置改革的實(shí)踐與思考[J];中國(guó)人才;2010年15期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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本文編號(hào)：1277033