本文關鍵詞：公共管理與企業(yè)管理中人力資源管理激勵機制的對比分析

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【摘要】：人力資源管理職責就是要實現組織人力資源的優(yōu)化配置。激勵機制用于人力資源管理,將調動員工的積極性,有利于培養(yǎng)員工的責任感和使命感。公共管理與企業(yè)管理的人力資源管理激勵機制存在著很多互相學習的領域,文章通過對兩者激勵機制的對比分析,從而更好地區(qū)分兩者不同性質組織人力資源管理激勵機制方面的共同點和不同點,在互相學習中得到一定的啟發(fā)。
【作者單位】： 北京愛迪科森信息技術有限公司;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 公共人力資源管理激勵機制是引導公共組織成員的行為方式和價值觀念以實現公共管理目標的過程。企業(yè)人力資源管理激勵機制是部門的管理者在日常的管理活動中,通過擁有的權力或權威,干預和影響被管理者的行為,以使每個員工在達到個人目標的同時實現部門的組織目標。通過對兩者

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