本文關(guān)鍵詞：政府人力資源會(huì)計(jì)框架研究

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【摘要】：新常態(tài)下,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度逐漸放緩,其原因一方面是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)快帶來(lái)資源消耗,需要及時(shí)調(diào)整,另一方面則是中央政府在簡(jiǎn)政放權(quán)的要求下,無(wú)法進(jìn)一步刺激經(jīng)濟(jì)活力。但是,我們應(yīng)該看到,中央政府強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)政放權(quán),向服務(wù)型政府過(guò)度,雖然在現(xiàn)階段對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有一定減緩作用,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,是對(duì)我國(guó)社會(huì)各方面的穩(wěn)定發(fā)展打好了基礎(chǔ)。政府從決策型政府向服務(wù)型過(guò)渡的過(guò)程中,對(duì)我國(guó)政府會(huì)計(jì)改革具有明顯的引導(dǎo)作用。眾所周知,我國(guó)傳統(tǒng)的政府會(huì)計(jì)是一種預(yù)算會(huì)計(jì),這種會(huì)計(jì)形式在政府職能轉(zhuǎn)變的過(guò)程中逐漸暴露出它的不足之處,并且其與我國(guó)正在逐步建立的公共財(cái)政體系格格不入,多方面的壓力提醒我們,進(jìn)行政府會(huì)計(jì)改革已是勢(shì)在必行。針對(duì)政府會(huì)計(jì)的改革研究我國(guó)眾多學(xué)者已取得了豐碩成果,本文將從人力資源這個(gè)全新的角度來(lái)探討政府會(huì)計(jì)框架體系的構(gòu)建,選擇這個(gè)角度,一方面是由于政府人力資源信息是一種直接關(guān)系民生,可以被老百姓深入了解的會(huì)計(jì)要素,另一方面是因?yàn)槿肆Y源作為一種具有成本和價(jià)值雙重屬性的會(huì)計(jì)要素,對(duì)它的計(jì)量和報(bào)告可以更加透明、全面的反應(yīng)政府運(yùn)行的整個(gè)過(guò)程。本文基于眾多政府會(huì)計(jì)和人力資源會(huì)計(jì)的文獻(xiàn),根據(jù)新公共管理理論和政府績(jī)效理論對(duì)政府人力資源會(huì)計(jì)框架進(jìn)行研究,全文分為四部分:第一部分,主要介紹選題的背景和意義,并對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述進(jìn)行概括并作出相應(yīng)的評(píng)析;第二部分,對(duì)全文涉及的基礎(chǔ)理論進(jìn)行介紹,包括新公共管理理論,政府績(jī)效理論,政府會(huì)計(jì)的概念等;第三部分為論文主體部分,對(duì)整個(gè)政府人力資源框架體系行了研究,包括政府人力資源的目標(biāo)、主體、對(duì)象、核算與計(jì)量、信息披露等內(nèi)容;第四部分主要介紹了政府人力資源會(huì)計(jì)的改革難度并提出未來(lái)改革的建議。
【學(xué)位授予單位】：山東農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F235

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