本文關(guān)鍵詞：政府績效管理體系化:偏差及其矯治——基于G省績效管理試點工作的案例分析

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【摘要】：績效管理是當代世界公共管理學(xué)界和實踐界的前沿課題,也是政府治理創(chuàng)新的有效工具。開展績效管理試點工作,推動績效管理體系化、制度化建設(shè)已成為當前我國政府治理模式創(chuàng)新與治理能力現(xiàn)代化的重要選擇。本文以G省績效管理試點工作為案例,以科學(xué)化的績效管理體系為標準,對我國當前政府績效管理試點工作進行探索性研究,發(fā)現(xiàn)和指出了績效管理試點工作中存在的偏差,并提出了針對性的矯治措施,旨在為政府績效管理的體系化建設(shè)提供理論和實踐上的參鑒。
【作者單位】： 北方民族大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：寧夏高等學(xué)校科學(xué)研究項目“利益博弈視閾下民族自治地方公共政策構(gòu)建機制研究”(NGY20140136) 北方民族大學(xué)2014年度科研項目“民族高校青年教師工作動機與激勵機制研究”(2014Y026)
【分類號】：D630
【正文快照】： 一、政府績效管理體系化的科學(xué)內(nèi)涵政府績效管理是西方發(fā)達國家“新公共管理運動”中逐漸興起的一種新型政府治理模式�？冃Ч芾磉\動的蓬勃發(fā)展使世界各國政府呈現(xiàn)出一種“評估國”的趨勢。[1]20世紀90年代以來,我國地方政府也開始進行績效管理的實踐與探索。2011年,中國國民

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9 鮑s，

本文編號：1153196